Наверх

Как часто «прилично» менять работу?

Как часто «прилично» менять работу?
Фото: предоставлено организаторами

Новости Екатеринбурга и Свердловской области - 02.12.2016

«А скажите, сколько у вас в резюме мест работы? Хочу понять, как часто «прилично» работу менять? У меня всего три места было, и то на собеседованиях по каждому  всегда спрашивают и «под кожу» лезут — почему ушли?» Эта тема, поднятая на одном из екатеринбургских форумов, вызвала бурную дискуссию. А действительно — как часто нужно менять работу, чтобы рекрутеры на собеседовании не цеплялись? Сайт eburg.rabota.ru спросил об этом у них самих.

Продвиженец или процедурщик?

Как считает большинство опрошенных сайтом менеджеров по персоналу, никакого криминала нет ни в том, что человек много лет работает в одной компании, ни в том, что он нигде не задерживается надолго. Все зависит от конкретной ситуации и от того, о какой именно вакансии в Екатеринбурге идет речь. Например, в специалистах по маркетингу и продажам работодатели прежде всего ценят разносторонний опыт, желание развиваться, что мало коррелируется с долгим сроком работы на одном месте. А вот постоянство бухгалтера вряд ли вызовет у кого-то вопросы.

«Одних людей я бы отнесла к категории «продвиженцев», – рассуждает HR-менеджер Людмила Попова. – Им интересно в проектах, а другие – «процедурные», им нужно, чтобы работа шла по правилам, они умеют подчиняться, тихонечко растут по карьерной лестнице. И компании разные – важно найти свою. Если «продвиженец» попадет в «процедурную» компанию, он взбунтуется и уйдет. А «процедурный» человек найдет свое место и будет там работать 10 лет и больше.

работа в екатеринбурге резюме в екатеринбурге работа

К летунам – с особым пристрастием

По мнению эйчаров, в последнее время срок работы на одном месте неуклонно снижается и приблизился к 2 годам для специалистов и 3-4 годам для руководителей. Это, что называется, – «золотая середина». Если вы привыкли менять работу чаще, будьте готовы к особо пристрастному вниманию рекрутеров на собеседовании.

«Отношение к «летунам» было и остается настороженным, тем более при первой встрече подобного кандидата с работодателем, – убеждена менеджер по подбору персонала Светлана Поликарпова. – Пока не узнаешь конкретных причин перехода человека с места на место, естественно, сомневаешься в его профпригодности либо в умении ладить с коллегами.

После крупных сокращений рынок переполнен соискателями. И понятно, что более привлекательными являются люди, долгое время продержавшиеся в одной и той же компании. Однако если грамотно изложить личные обстоятельства и убедить рекрутера в своей компетенции, шанс получить достойную должность есть у каждого. Подтвердите  квалификацию документально: диплом престижного вуза, различные сертификаты. Хорошо иметь в активе и рекомендательные письма».

Уважительная причина

Наиболее лояльно работодатели относятся к следующим причинам ухода: переезд офиса в удаленное от дома кандидата место, смена руководства компании или поступление более перспективного предложения с повышением в должности.

А вот частые переходы в связи с увеличением оклада обычно не приветствуются. Лучше также не упоминать о конфликтах в прежнем коллективе, иначе можно сразу прослыть скандалистом. Постарайтесь объяснить свой уход как-то по-другому, ни в коем случае не обвиняя во всех грехах бывших коллег. И тогда работа в Екатеринбурге для вас непременно найдется.

Администратор, 02.12.2016, 16:22

Нашли ошибку? Выделите фразу и нажмите Ctrl+Enter
Горожанин04 декабря 2016, 23:52
:-)
Согласны с автором?

или авторизуйтесь

  Допускаются теги <b>, <i>, <u>, <p> и ссылки http://youtube.com/watch?v=VIDEO
Прикрепите фотографии (jpg, gif и png)
Внимание! Совершая любые действия на сайте, вы принимаете условия «Cоглашения»

Корь Новости дня Интервью Грипп в Екатеринбурге Война ритуальных агентств СМИ Дело Пьянкова Приостановка полетов в Египет Сибирская язва Расписание Транспортная реформа Убийство Ирины Вахрушевой Мистика Знаменитости ЗАГС Тест Снос монастыря на Качканаре Горячее Новости Здоровье Образование Авто Погода ГИБДД Психология Суд История Екатеринбурга Ту 154 Производство В Египте разбился самолет с российскими туристами Дом-2 Мировые новости Доска позора ЧМ-2018 Жизнь в городе Фото Бэби-боксы Грипп ДТП Интернет Музыка Голодовка в колонии Заместитель главы школы Олимпийского резерва - педофил? Баскетбол Эксклюзив Мотоциклы Репортаж Растения Школа Необычное Катастрофа Дорожные воины История успеха Общественный транспорт Туризм Смерть Секс Лайфхак Бизнес Криминал Выставки Медицина Путин Отношения Ловец покемонов Происшествия Ошибки врачей Гололед Красота Дети Отдых Пожар Мода Кризис и санкции Новый год Религия Животные Отключение света Уралмаш, Эльмаш Коллекторы Рецензия Культура Волейбол Взятки Розыск Видео Статистика 9 мая Мужчины Скандал с Новиковым Слухи Экономия Убийство в Рахмангулово Конкурсы Футбол МЧС ВУЗ Еда Деньги Самолет Минобороны упал в Якутии Ельцин-центр Женщины Рейтинг Личное Шоу-бизнес В Екатеринбурге -40 градусов Крушение самолета под Ростовом Дороги Приговор Лошагину Искусство Расстрел на Депутатской Спорт Самолет ЖКХ Истории 9 мая Развлечения Екатеринбуржцы в разных странах Обрушение крыши на Калинина Семья Хэллоуин-2015 ИГИЛ Парковки Недвижимость Опрос Строительство Кто заработал Сотрудник ФСБ убил жену и ребенка Хоккей Политика Расстрел Транспорт Храм святой Екатерины Студенты Скандалы Пусть говорят Погиб бейсджампер Ратмир Нагимьянов Экономика Мультимедиа Биатлон Горящие авто Военный репортаж Высокие технологии Взрыв Позитив Афиша Новости России Скорая помощь
Учредитель ООО «Город 66». Директор: Кстенин Сергей Иванович. Редактор сайта: Татьяна Манакова
Редакция портала NGZT.ru
620014, г. Екатеринбург, ул. Добролюбова, д.16, оф. 805, 809, 810. +7(343) 239-46-10, +7(343) 239-46-45, ng@ng66.ru
Предложить свою новость
Частные объявления
8-950-633-68-02, 8-982-669-71-89 – прием частных объявлений
Размещение рекламы в газете «Наша Газета» и на сайте NGZT.ru: +7(343) 239-43-16, +7(343) 239-64-40, +7(343) 239-61-40, +7(343) 239-43-15
Отдел службы распространения:
(343) 239-46-40, anistratov@ng66.ru
При частичном или полном воспроизведении материалов новостного портала www.NGZT.ru в печатных изданиях, а также теле- радиосообщениях ссылка на издание обязательна. При использовании в Интернет-изданиях прямая гиперссылка на ресурс обязательна. Использование эксклюзивных фотографий портала без разрешения редакции запрещено, в случае нарушения данных требований будут применены нормы законодательства РФ. Редакция портала не несет ответственности за комментарии и материалы пользователей, размещенные на сайте NGZT.ru и его субдоменах. Возрастная категория сайта 16+
Новостной портал Екатеринбурга — NGZT.ru © 2009-2016
Портал работает по технологии «ProSmi» © 2012-2015
Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru