Наверх

Как часто «прилично» менять работу?

Как часто «прилично» менять работу?
Фото: предоставлено организаторами

Новости Екатеринбурга и Свердловской области - 02.12.2016

«А скажите, сколько у вас в резюме мест работы? Хочу понять, как часто «прилично» работу менять? У меня всего три места было, и то на собеседованиях по каждому  всегда спрашивают и «под кожу» лезут — почему ушли?» Эта тема, поднятая на одном из екатеринбургских форумов, вызвала бурную дискуссию. А действительно — как часто нужно менять работу, чтобы рекрутеры на собеседовании не цеплялись? Сайт eburg.rabota.ru спросил об этом у них самих.

Продвиженец или процедурщик?

Как считает большинство опрошенных сайтом менеджеров по персоналу, никакого криминала нет ни в том, что человек много лет работает в одной компании, ни в том, что он нигде не задерживается надолго. Все зависит от конкретной ситуации и от того, о какой именно вакансии в Екатеринбурге идет речь. Например, в специалистах по маркетингу и продажам работодатели прежде всего ценят разносторонний опыт, желание развиваться, что мало коррелируется с долгим сроком работы на одном месте. А вот постоянство бухгалтера вряд ли вызовет у кого-то вопросы.

«Одних людей я бы отнесла к категории «продвиженцев», – рассуждает HR-менеджер Людмила Попова. – Им интересно в проектах, а другие – «процедурные», им нужно, чтобы работа шла по правилам, они умеют подчиняться, тихонечко растут по карьерной лестнице. И компании разные – важно найти свою. Если «продвиженец» попадет в «процедурную» компанию, он взбунтуется и уйдет. А «процедурный» человек найдет свое место и будет там работать 10 лет и больше.

работа в екатеринбурге резюме в екатеринбурге работа

К летунам – с особым пристрастием

По мнению эйчаров, в последнее время срок работы на одном месте неуклонно снижается и приблизился к 2 годам для специалистов и 3-4 годам для руководителей. Это, что называется, – «золотая середина». Если вы привыкли менять работу чаще, будьте готовы к особо пристрастному вниманию рекрутеров на собеседовании.

«Отношение к «летунам» было и остается настороженным, тем более при первой встрече подобного кандидата с работодателем, – убеждена менеджер по подбору персонала Светлана Поликарпова. – Пока не узнаешь конкретных причин перехода человека с места на место, естественно, сомневаешься в его профпригодности либо в умении ладить с коллегами.

После крупных сокращений рынок переполнен соискателями. И понятно, что более привлекательными являются люди, долгое время продержавшиеся в одной и той же компании. Однако если грамотно изложить личные обстоятельства и убедить рекрутера в своей компетенции, шанс получить достойную должность есть у каждого. Подтвердите  квалификацию документально: диплом престижного вуза, различные сертификаты. Хорошо иметь в активе и рекомендательные письма».

Уважительная причина

Наиболее лояльно работодатели относятся к следующим причинам ухода: переезд офиса в удаленное от дома кандидата место, смена руководства компании или поступление более перспективного предложения с повышением в должности.

А вот частые переходы в связи с увеличением оклада обычно не приветствуются. Лучше также не упоминать о конфликтах в прежнем коллективе, иначе можно сразу прослыть скандалистом. Постарайтесь объяснить свой уход как-то по-другому, ни в коем случае не обвиняя во всех грехах бывших коллег. И тогда работа в Екатеринбурге для вас непременно найдется.

Администратор, 02.12.2016, 16:22

Нашли ошибку? Выделите фразу и нажмите Ctrl+Enter
Горожанин04 декабря 2016, 23:52
:-)
Согласны с автором?

или авторизуйтесь

  Допускаются теги <b>, <i>, <u>, <p> и ссылки http://youtube.com/watch?v=VIDEO
Прикрепите фотографии (jpg, gif и png)
Внимание! Совершая любые действия на сайте, вы принимаете условия «Cоглашения»

Происшествия Необычное Храм святой Екатерины Дорожные воины Гололед Новости Суд Приостановка полетов в Египет ГИБДД Интернет Красота В Египте разбился самолет с российскими туристами Путин Футбол Студенты Женщины Отношения ЖКХ Свердловской области Рецензия Хэллоуин-2015 Новый год Бизнес Баскетбол Мотоциклы Голодовка в колонии Взятки Высокие технологии Горячее Строительство Еда Образование Екатеринбуржцы в разных странах Деньги Смерть МЧС Дело Пьянкова Снос монастыря на Качканаре Погиб бейсджампер Ратмир Нагимьянов Транспортная реформа Общественный транспорт Опрос Мужчины Конкурсы Тест Заместитель главы школы Олимпийского резерва - педофил? Самолет Транспорт Приговор Лошагину Сотрудник ФСБ убил жену и ребенка Ошибки врачей ВУЗ Авто Ту 154 Волейбол Грипп в Екатеринбурге Семья Погода Отдых Животные Секс Скандал с Новиковым Религия Мистика Слухи Музыка Корь Производство Мировые новости Отключение света Уралмаш, Эльмаш Скандалы ЗАГС Туризм Ельцин-центр Психология Спорт Хоккей Знаменитости Горящие авто Взрыв Истории 9 мая Сибирская язва Политика Убийство Ирины Вахрушевой Репортаж Недвижимость Свердловской области Грипп Развлечения Дети Кто заработал Афиша В Екатеринбурге -40 градусов Растения ИГИЛ Биатлон Доска позора Убийство в Рахмангулово Недвижимость Дом-2 Самолет Минобороны упал в Якутии Позитив Видео Обрушение крыши на Калинина Статистика Новости России История Екатеринбурга Бэби-боксы Выставки Пожар ЖКХ 9 мая Эксклюзив Рейтинг Дороги История успеха Скорая помощь Мода Война ритуальных агентств Военный репортаж Здоровье СМИ Расписание Медицина Ловец покемонов Лайфхак Искусство ДТП Экономия Парковки Мультимедиа Крушение самолета под Ростовом Экономика Розыск Шоу-бизнес Жизнь в городе Пусть говорят Расстрел на Депутатской Фото Личное Новости дня Катастрофа Коллекторы Криминал Культура Финансы Школа Интервью Расстрел Кризис и санкции ЧМ-2018
Учредитель ООО «Город 66». Директор: Кстенин Сергей Иванович. Редактор сайта: Татьяна Манакова
Редакция портала NGZT.ru
620014, г. Екатеринбург, ул. Добролюбова, д.16, оф. 805, 809, 810. +7(343) 239-46-10, +7(343) 239-46-45, ng@ng66.ru
Предложить свою новость
Частные объявления
8-950-633-68-02, 8-982-669-71-89 – прием частных объявлений
Размещение рекламы в газете «Наша Газета» и на сайте NGZT.ru: +7(343) 239-43-16, +7(343) 239-64-40, +7(343) 239-61-40, +7(343) 239-43-15
Отдел службы распространения:
(343) 239-46-40, anistratov@ng66.ru
При частичном или полном воспроизведении материалов новостного портала www.NGZT.ru в печатных изданиях, а также теле- радиосообщениях ссылка на издание обязательна. При использовании в Интернет-изданиях прямая гиперссылка на ресурс обязательна. Использование эксклюзивных фотографий портала без разрешения редакции запрещено, в случае нарушения данных требований будут применены нормы законодательства РФ. Редакция портала не несет ответственности за комментарии и материалы пользователей, размещенные на сайте NGZT.ru и его субдоменах. Возрастная категория сайта 16+
Новостной портал Екатеринбурга — NGZT.ru © 2009-2016
Портал работает по технологии «ProSmi» © 2012-2015
Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru