Принят новый запрет по отпускам для россиян

Роструд официально разъяснил, что работодатели не имеют права изменять утверждённый график отпусков в одностороннем порядке.

То есть, если график отпусков уже утверждён и сотрудник запланировал отдых на конкретные даты, работодатель не может просто перенести или сократить отпуск без согласия самого сотрудника.

Конкретный случай

Один из работников должен был уйти в отпуск в конце июня, согласно коллективному графику отпусков. Однако руководство компании приказало ему уйти в отпуск раньше — с 20 мая. Работник отказался, поскольку такое изменение ущемляло его права и нарушало утверждённый график.

Роструд поддержал работника, напомнив, что график отпусков утверждается для удобства обеих сторон и не должен нарушаться без согласия.

Что говорит закон?

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику в сроки, которые определяются графиком отпусков. Вносить изменения в этот график допускается только с учётом мнения профсоюза и при взаимном согласии работника и работодателя.

Самовольное изменение дат отпуска работодателем без согласия работника нарушает трудовое законодательство.

Что делать работнику в случае давления?

Если работодатель настаивает на изменении дат отпуска без вашего согласия, можно предпринять следующие шаги:

Обратиться в территориальное отделение Роструда с жалобой. Обратиться в комиссию по трудовым спорам на предприятии, если такая создана. Направить жалобу в прокуратуру. Подать иск в суд для защиты своих трудовых прав. Итог Работодатель не вправе изменять график отпусков без согласия сотрудника. Любые изменения должны происходить на основе договорённости и с учётом закона. Работник имеет право отстаивать свои права всеми доступными законными способами.