Половина молодых уральцев отказывается от неофициальной зарплаты

Половина молодых специалистов на Урале принципиально отказывается от трудоустройства с неофициальной зарплатой. Как показало исследование рекрутинговой платформы hh.ru, при выборе работы молодежь Свердловской области в первую очередь обращает внимание на стабильность компании, её деловую репутацию и «белую» зарплату.

Ключевые "красные флаги" для молодых специалистов:

Размытое описание вакансии (73%)

Постоянные переработки (66%)

Негативные отзывы сотрудников (56%)

Неэтичное поведение на собеседовании (53%)

Предложения о "серой" или "черной" зарплате (46%)

Высокая текучесть кадров (45%)

Завышенные требования к кандидатам (42%)

Приоритеты при выборе работы:

Стабильность и надежность компании (63%)

Конкурентная официальная зарплата (61%)

Баланс работы и личной жизни (54%)

Комфортная атмосфера в коллективе (50%)

Открытость руководства в коммуникации (43%)

Предпочтения по формату работы:
Лишь 7% респондентов ориентированы исключительно на офисную работу. Большинство предпочитает гибридный график (19%) или свободное посещение офиса (21%). 11% выбирают полностью удаленный формат, а 42% не придают формату работы особого значения.

Наименьшее значение для молодежи имеют возможность реализации интересных кейсов (5%) и экологическая повестка компании (2%).

Исследование демонстрирует смену приоритетов на рынке труда: современные специалисты ценят прозрачность условий труда и социальные гарантии выше неофициальных высоких доходов, сообщает источник