В России вступили в силу новые правила выплаты премий и «тринадцатой зарплаты»

В России заработали новые законодательные нормы, которые меняют привычный порядок премирования сотрудников.

Теперь все условия выплаты вознаграждений, включая знаменитую «тринадцатую зарплату», должны быть прописаны максимально четко и прозрачно.

Как сообщает ИА DEITA.RU со ссылкой на юриста Александра Хаминского в беседе с РИА Новости, нововведения закреплены в Трудовом кодексе РФ. Статья 135 кодекса была дополнена новой частью, которая обязывает всех работодателей детально фиксировать в локальных документах всю информацию о стимулирующих выплатах.

Что нужно прописывать в документах?

Согласно поправкам, такие документы, как коллективный или трудовой договор, а также отдельное положение о премировании, должны однозначно определять:

Вид премии: за что она назначается (по итогам года, за выполнение плана, и т.д.). Размер выплаты: точную сумму или четкую формулу для ее расчета. Условия получения: какие конкретно показатели должен выполнить сотрудник. Сроки выплаты: когда именно работник получит деньги.

А что с «тринадцатой зарплатой»?

Эксперт напоминает, что «тринадцатая зарплата» — это не обязанность, а право работодателя. Такой бонус является инструментом для поощрения персонала, повышения его мотивации и лояльности к компании. Все правила его назначения и расчета, как и прежде, устанавливаются внутренними документами организации.

Важный нюанс: как и обычная заработная плата, любая премия, включая годовую, подлежит налогообложению — с нее удерживается НДФЛ и начисляются страховые взносы.

Ключевое изменение для увольняющихся сотрудников

Юрист обратил особое внимание на ситуацию с увольнением. Если работник покидает компанию до момента выплаты премии, но при этом он полностью выполнил все прописанные условия для ее получения (например, отработал полный год, достиг всех KPI, и на него не наложено дисциплинарных взысканий), работодатель обязан выплатить ему причитающееся вознаграждение.

Это нововведение призвано сделать систему премирования более справедливой и защитить права сотрудников, предотвращая ситуации, когда выполнивший все условия работник лишаетсяBonus из-за формального увольнения до даты «зарплатной» рассылки.