Работодатели в России получат право направлять сотрудников к психиатру

С 1 марта 2026 года в России вступит в силу новое правило, которое позволит работодателям в определённых случаях инициировать психиатрическое освидетельствование своих сотрудников.

Как подчёркивают авторы инициативы, её цель — повышение безопасности на рабочих местах и защита интересов коллег и клиентов.

Кого и при каких условиях смогут направить на проверку?

Важно понимать, что речь не идёт о массовых или тотальных проверках. Новый порядок будет применяться выборочно и только при наличии конкретных оснований.

Ключевые условия:

Основание для направления: Сотрудник должен проходить обязательный периодический медосмотр (предварительный или периодический), установленный для его профессии. Выявление признаков: В ходе этого медосмотра у работника должны быть выявлены признаки психических расстройств или отклонений в поведении, которые вызывают обоснованные опасения у врачей общей практики. ​

Категории профессий, для которых это особенно актуально:

Водители всех видов транспорта (от такси до междугородных автобусов и грузовиков). Работники общественного питания (повара, официанты). Педагоги и воспитатели. Сотрудники, имеющие доступ к государственной тайне или работающие на опасных производственных объектах. Официальная цель нововведения

Как пояснила член Комитета Госдумы по труду Светлана Бессараб, задача — обеспечить уверенность в том, что люди на ответственных позициях, от которых зависит жизнь и здоровье других, находятся в адекватном психическом состоянии. «Мы хотим быть уверены, что человек вменяемый. Наши дети должны обучаться у компетентных педагогов», — отметила депутат.

Потенциальные риски и критика со стороны экспертов

Несмотря на декларируемые благие цели, инициатива вызывает серьёзную озабоченность у HR-специалистов и правозащитников.

Главные опасения:

Инструмент давления и дискриминации. Работодатель, не обладающий психиатрической компетенцией, может использовать направление на освидетельствование как способ избавиться от неугодного, критически настроенного или просто конфликтного сотрудника. Субъективность оценки. Понятие «признаки психических расстройств» на обычном медосмотре может трактоваться слишком широко, что откроет путь для злоупотреблений. Нарушение прав работника. Существует риск стигматизации и вторжения в частную жизнь. У сотрудника может возникнуть обоснованный страх, что отказ от прохождения проверки или её неудовлетворительный результат станут формальным поводом для увольнения.

«Почему эту функцию возвращают работодателю, а не оставляют на уровне независимой врачебной комиссии? Есть риск превышения полномочий и давления», — отмечает Юлия Цыганкова, эксперт в области переподготовки кадров.

Что будет дальше?

Инициатива требует детальной проработки механизмов, которые защитят права сотрудников от произвола. Ключевыми станут вопросы:

Кто и как будет объективно фиксировать «признаки» на обычном медосмотре? Как будет обеспечена независимость и конфиденциальность самого психиатрического освидетельствования? Каков будет правовой статус заключения и можно ли будет его оспорить?

Пока что нововведение остаётся предметом острых дискуссий между сторонниками безопасности и защитниками трудовых прав.