Зарплату и премии будут платить по-новому: что меняется с 1 сентября
С 1 сентября в России меняются правила выплаты зарплат и премий — теперь работодатели не смогут просто так лишать сотрудников бонусов, а за переработки придётся платить по новым расчётам.
Что поменяется в оплате труда
С 1 сентября 2026 года вступают в силу поправки к Трудовому кодексу. Это продолжение реформы, начатой Федеральным законом № 144-ФЗ, который официально признал премии частью заработной платы. Теперь отношение к бонусам становится более жёстким и прозрачным.
Переработки: новые лимиты и расчёты
Первое важное изменение — порядок оплаты сверхурочной работы. Закон устанавливает новые ограничения и вводит обязательные повышенные ставки за переработки. Компаниям придётся перестраивать внутренние системы учёта, чтобы всё считать правильно.
Премии: больше нельзя просто отменить
Раньше работодатель мог лишить сотрудника премии практически без объяснений. Теперь так делать нельзя. Любые стимулирующие выплаты должны начисляться по заранее определённым и записанным в документах правилам.
Регулярную премию нельзя отменить полностью. Если сотрудник нарушил трудовую дисциплину, работодатель вправе уменьшить её не более чем на 20%. Это можно сделать только за тот месяц, когда было применено взыскание — замечание или выговор. Долго наказывать рублём не получится.
Все условия начисления премий — от показателей эффективности до сроков выплат — должны быть чётко прописаны в локальных актах или трудовом договоре. Никаких «как решу» и «посмотрю по настроению».
МРОТ: премии не в счёт
Заработная плата за полностью отработанный месяц не может быть ниже федерального МРОТ — 27 093 рубля. При этом при сравнении с МРОТ из дохода сотрудника вычитают регулярные производственные премии.
Но итоговое правило остаётся незыблемым: сумма, которую сотрудник получает на руки после всех удержаний и штрафов, должна быть не ниже МРОТ.
Отдельные правила для водителей
Для профессиональных водителей вводится отдельный блок правил. Определены чёткие формулы для расчёта компенсаций и премий, а также порядок учёта рабочего времени и отдыха. Это должно устранить правовую неопределённость, которая часто возникала в этой сфере, сообщает канал.
Что запомнить
Премии — часть зарплаты, отменить их полностью нельзя. За нарушение можно снизить премию максимум на 20% и только за тот месяц, когда было взыскание. Все условия выплат должны быть прописаны в документах — «на глаз» больше не работает. Переработки оплачивают по новым правилам. Зарплата после всех вычетов не может быть ниже МРОТ (27 093 рубля). Для водителей — отдельные правила расчёта.