Свердловские металлурги вошли в число лучших работодателей по версии Forbes и РБК

Группа НЛМК, управляющая в Свердловской области заводами "ВИЗ-Сталь" и ВИЗ, в третий раз закрепилась в пуле лидеров национальных исследований от Forbes и РБК. Независимые аналитики оценивали инвестиции в кадры, инновации и экологическую повестку. Металлургический гигант сумел переломить общерыночный тренд, когда в реальном секторе рабочие массово бегут с заводов из-за тяжелых условий труда, слабой мотивации и жесткого дефицита перспектив.

Опросы персонала показали, что свыше трети новичков приходят на свердловские промплощадки по рекомендации действующих заводчан. Работники выделяют уровень зарплат и расширенный социальный пакет: компания берет на себя добровольное медицинское страхование, путевки в санатории, спортивные абонементы и программы семейного досуга. Подобные условия позволили предприятию занять верхние строчки в списках лидеров, как и компаниям, попавшим в рейтинг лучших работодателей благодаря современным подходам к управлению штатом.

Внутри металлургического холдинга закрывают до 75 % открывающихся вакансий: большинство действующих руководителей цехов начинали свой путь у станков с рабочих специальностей. Продвижение персонала обеспечивают три сотни обучающих курсов корпоративного университета. Одновременно предприятие вкладывается в подготовку молодежи еще на студенческой скамье, чтобы исключить текучку, из-за которой на других производствах рабочие бросают цеха спустя пару месяцев после трудоустройства.

В Екатеринбурге "ВИЗ-Сталь" вложила свыше 25 млн рублей в базу Уральского политехнического колледжа. Предприятие профинансировало создание цифровых лабораторий и специализированных классов, запустив обучение по двум востребованным направлениям: машинистов кранов и специалистов по обработке металлов. Условия учебы приблизили к реальным производственным линиям, что позволяет выпускникам сразу заступать на заводские смены без долгой адаптации.