В российском бизнес-сообществе появилась идея пересмотреть привычный календарь выходных — вместо длинных новогодних и майских каникул предлагать в течение года несколько коротких «трёхдневных» недель.
Такую концепцию озвучил Дмитрий Пищальников, вице-президент «Опоры России». По его мнению, такой график поможет сохранить баланс между отдыхом и экономической продуктивностью, пишет источник.
Почему длинные праздники мешают бизнесу?
Длительные выходные, по словам Пищальникова, создают серьёзные препятствия для нормальной работы компаний и предприятий:
- Производственные линии останавливаются на несколько дней подряд.
- Сделки и проекты задерживаются или замораживаются.
- Экономика в целом может потерять около 1% ВВП.
- В условиях глобальной конкуренции это особенно опасно, ведь скорость выполнения задач играет ключевую роль.
Влияние на психологию сотрудников
Отдых — важная часть жизни, но слишком длинные перерывы способны снижать мотивацию:
- После много дней отдыха людям нужно время, чтобы вновь войти в рабочий ритм.
- Наблюдается так называемый «постпраздничный синдром» — снижение концентрации и продуктивности.
- Особенно это критично для сфер, где важна высокая технологичность и стабильное соблюдение графика (например, экспортные отрасли).
Чужой опыт — возможный ориентир
Пищальников отметил, что аналогичные подходы — сокращённые рабочие недели с более частыми, но короткими выходными — успешно применяются в ряде стран. Россия может адаптировать эту практику с учётом своих традиций и особенностей, чтобы одновременно обеспечить людям регулярный отдых и не навредить экономике.
Итог
Предложение сменить длинные праздники на серии коротких выходных недель направлено на то, чтобы поддержать экономическую активность и снизить риски снижения производительности после затяжных каникул. Этот вариант поможет не только сохранить работоспособность компаний, но и позволит сотрудникам отдыхать регулярно и без сильного стресса.
