Одну награду получил проект ВТБ Лизинг «Лига чемпионов», который представляет собой программу нематериальной мотивации сотрудников продаж автолизинга. Для менеджеров была разработана система рекомендаций по организации эффективной работы, а для руководителей групп – тренинги по развитию лидерских компетенций и управленческих навыков. На корпоративном портале публиковались рейтинги команд из разных городов присутствия ВТБ Лизинг, которые соревновались в достижении бизнес-показателей. Наиболее эффективные сотрудники продаж получили поездку в Сочи.
Вторым проектом, отмеченным компетентным профессиональным жюри «Хрустальной пирамиды», стала реализация комплексного подхода к системе мотивации сотрудников по продажам автолизинга. В компании был внедрен автоматизированный процесс расчета премии менеджера при заключении сделки, который позволяет спланировать ежемесячный доход. Дополнительно был разработан процесс адаптации, поддержки, обучения и развития сотрудников продаж. Благодаря применению такого подхода компания смогла добиться значительного роста финансовых показателей в направлении автолизинга за 2021 год.
«ВТБ Лизинг системно работает над улучшением внутренних бизнес-процессов для эффективной работы с клиентами. Мы стараемся сочетать различные методики для мотивации и развития наших сотрудников, что в итоге положительно влияет на взаимодействие с клиентами. В результате реализации этих проектов выросла вовлеченность людей, появились сплоченные команды, нацеленные на достижение цели, а компания достигла высоких финансовых результатов по направлению автолизинга», — прокомментировала вручение дипломов директор по работе с персоналом ГК ВТБ Лизинг Диана Гринис.
ВТБ Лизинг входит в группу ВТБ.
Справочно:
Премия «Хрустальная пирамида» учреждена Оргкомитетом Саммита HR-директоров. Более10 лет мероприятие служит площадкой для встреч и обмена опытом среди профессионалов в области мотивации и вознаграждения персонала.
