Российские компании стали еще меньше брать на работу молодых специалистов. Это касается и тех, у кого есть диплом вуза. Если в 2015 году 11% компаний игнорировали при приеме на работу новичков, то сейчас таких работодателей уже 26%, сообщает "HeadHunter".
В Свердловской области только 33% компаний готовы взять на работу "зеленых" специалистов. Основная причина – амбициозность и большие заработные ожидания кандидатов без опыта.
При этом молодые люди обладают недостаточным количеством навыков для работы, а их средний заработок составляет около 29 000 рублей.
– Большинство опрошенных руководителей утверждают, что новым сотрудникам требуется большой срок на обучение. Поэтому проще взять опытного человека, чтобы не терять драгоценное время. А если же работодатель и готов обучать новичков, то еще одной причиной отказа служит потенциальное сокращение штата и отсутствие нужды в новых кандидатах на ближайший год. При этом меньше всего работодателей пугают возможные ошибки со стороны неопытных работников – с этим готовы мириться 91% респондентов, – заявила руководитель пресс-службы HeadHunter Урал Ольга Гибадуллина.
Меньше всего специалисты без опыта нужны в области "Искусство, медиа", "Спорт, фитнесс" и "Топ-менеджмент". А больше всего в Свердловской области молодых специалистов ждут в областях "Продажи", "Банки" и "Административный персонал".
Вступайте в НАШУ группу "ВКонтакте", чтобы узнавать новости первыми и выигрывать призы!
