Молодые свердловчане выбирают гибкую занятость вместо стабильной карьеры
- 14:40 25 августа
- Петрова Елизавета
Молодые жители Свердловской области все чаще выбирают гибкую, но нестабильную занятость вместо традиционной карьеры на промышленных предприятиях. Курьерская работа, такси и складские вакансии привлекают их свободным графиком и возможностью самостоятельно выбирать нагрузку, однако такой выбор может ограничить профессиональный рост. Об этом пишет издание "ФедералПресс".
К такому выводу пришла аспирантка УрФУ Ирина Корсун. По данным ее исследования, молодежь ценит отсутствие привязки к офису, свободу выбора проектов и оплату за конкретный результат. При этом только 17 % опрошенных беспокоит риск слабого профессионального развития. Перспектива остаться без карьерного пути волнует молодых уральцев заметно меньше, чем возможность контролировать собственное время.
Одной из причин отказа от трудовых договоров называют недоверие к работодателям. 28-летний таксист Максим рассказал, что его уволили за прогул после отказа выйти на работу в выходной по звонку директора.
"Работодатели начинают наглеть, когда у них есть власть в виде трудовой книжки", - считает он.
Экономисты называют последствия такой модели "зарплатной ловушкой". Человек может надолго задержаться на низкоквалифицированной позиции, потерять профессиональные навыки и отложить обучение. В качестве компромисса эксперты предлагают гибридную занятость: удаленную работу, проектные задачи и сменные графики с сохранением базовых трудовых гарантий.
В регионе уже развивают альтернативы случайным подработкам: для уральцев доступны стажировки в федеральных органах власти, а старшеклассники могут получить рабочую профессию во время учебы. Такие форматы позволяют молодым людям сохранить часть свободы и одновременно получить опыт для дальнейшей карьеры.