Кому повысят зарплаты в наступившем году: перечень профессий
Эксперты прогнозируют, что в 2026 году рост заработных плат затронет не всех.
Значительное увеличение доходов ожидает только представителей узкого круга дефицитных профессий, обладающих редкими и востребованными навыками. В целом по рынку массового повышения зарплат не предвидится.
Список самых перспективных профессий 2026 года
Аналитики выделяют несколько ключевых направлений, где продолжится рост оплаты труда:
- Разработчики программного обеспечения. Их средняя зарплата, достигшая к концу 2025 года 284 тысяч рублей в месяц, будет увеличиваться и дальше. Основной драйвер — хронический дефицит квалифицированных кадров в IT-секторе.
- Специалисты по анализу больших данных.
- Инженеры в области машинного обучения и искусственного интеллекта.
- Эксперты по кибербезопасности.
- Финансовые аналитики.
- Системные инженеры и архитекторы.
Именно эти профессии остаются в фокусе высокотехнологичных компаний, которые готовы платить больше за уникальные компетенции.
Контекст рынка: почему роста для всех не будет?
По мнению экспертов, 2026 год может стать последним периодом заметного роста в этих премиальных сегментах. Компании всё чаще сталкиваются с ростом издержек и экономической неопределённостью. Их стратегия смещается с агрессивного привлечения новых кадров к удержанию и максимально эффективному использованию существующих сотрудников.
Это означает, что в приоритете будут не широкие индексации, а точечные повышения для критически важных специалистов. Для большинства профессий, не входящих в список дефицитных, существенного роста реальных доходов в наступающем году не ожидается.
Что это значит для соискателей и работников?
- Для специалистов востребованных сфер: Необходимо продолжать профессиональное развитие и усиливать свои уникальные компетенции, чтобы оставаться в числе тех, кому готовы платить больше.
- Для представителей других профессий: Стоит быть готовыми к тому, что аргументом для повышения зарплаты станет не общая инфляция, а конкретная дополнительная ценность, которую сотрудник приносит компании.
Таким образом, 2026 год обещает стать годом растущего разрыва в доходах между узкой группой высококвалифицированных специалистов и остальным рынком труда, пишет новостной портал.