В 2026 году в России ожидается значительное ужесточение и одновременно либерализация правил привлечения к сверхурочной работе.
Главное изменение — годовой лимит переработок может вырасти с 120 до 240 часов. Это означает, что работники, согласные на дополнительную нагрузку, смогут зарабатывать существенно больше, а бизнес получит законный инструмент для компенсации кадрового дефицита.
Новый прогрессивный порядок оплаты: как рассчитать свою выгоду
Самый важный аспект для работника — изменение формулы оплаты сверхурочных. Она станет прогрессивной:
- За первые 120 часов переработки в год оплата составит полуторный размер (коэффициент 1,5) от средней часовой ставки.
- За последующие 120 часов (с 121-го по 240-й час) оплата будет производиться уже в двойном размере (коэффициент 2).
Пример: При средней часовой ставке в 500 рублей и 200 часах переработки в год доплата составит:
(120 ч × 500 ₽ × 1,5) + (80 ч × 500 ₽ × 2) = 90 000 ₽ + 80 000 ₽ = 170 000 ₽ дополнительного дохода за год.
Важно: С 2024 года при расчёте оплаты сверхурочных учитывается не только оклад, но и все регулярные премии и надбавки, что увеличивает базовую ставку и итоговый доход.
Гарантии и защита от принуждения: что должен знать каждый работник
Чтобы исключить злоупотребления, законопроект предусматривает строгие условия:
- Обязательное письменное согласие. Привлечение к работе сверх лимита в 120 часов возможно только с добровольного письменного согласия сотрудника. Отказ не может повлечь за собой санкций.
- Отраслевое соглашение. Применение лимита в 240 часов требует наличия отраслевого соглашения, заключённого с участием профсоюза.
- Усиленный контроль. Профсоюзы настаивают на увеличении числа проверок Государственной инспекцией труда (Роструда) для пресечения нарушений.
Для кого это актуально и когда ждать изменений?
Нововведения направлены на отрасли с острой нехваткой кадров: промышленность, строительство, транспорт и логистику. По оценке Минэкономразвития, это поможет избежать срочного создания около 49 000 новых рабочих мест.
Однако даже в случае принятия закона в 2026 году, его повсеместное применение начнется не сразу. Потребуется время на:
- Переговоры между бизнесом и профсоюзами.
- Заключение отраслевых соглашений.
- Внесение изменений в локальные акты компаний.
Эксперты полагают, что полноценно новые правила заработают через 1-2 года после их формального вступления в силу.
Вывод: Реформа открывает путь к легальному повышению доходов для миллионов работников, готовых к повышенной нагрузке. Ключевое условие — понимание своих прав и готовность отстаивать гарантии добровольности и повышенной оплаты, закреплённые в законе, сообщает новостной портал.
