Длинные майские выходные обернутся приятным финансовым бонусом для некоторых работающих россиян.
Речь не об индексации или премиях, а о прямых нормах Трудового кодекса. Повышенные выплаты в мае ждут тех, кто выйдет на смену 1 или 9 мая.
Что говорит закон
Статья 153 Трудового кодекса обязывает работодателей платить за работу в праздничные нерабочие дни по особым правилам. У сотрудника есть выбор: получить двойную оплату за отработанные часы или взять обычную оплату плюс дополнительный выходной без содержания.
Сколько доплатят — зависит от системы оплаты
- Сдельщики получат не меньше двойных сдельных расценок за каждую деталь или единицу продукции, выпущенную в праздник.
- Сотрудники на почасовой или дневной ставке — не менее двойной ставки за каждый фактически отработанный час.
- Окладники — тут важно, уложился ли сотрудник в месячную норму. Если работа в праздник не превышает норму, доплатят в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада. Если норма перевыполнена — двойная ставка сверх оклада.
Важные нюансы
Закон устанавливает только нижнюю планку. Конкретные суммы могут быть выше, если это прописано в коллективном или трудовом договоре. Но платить меньше минимального порога работодатель не имеет права.
Повышенная оплата начисляется строго за часы, реально отработанные в праздник. Например, если смена длится 12 часов, а на 1 мая приходится только 8 из них, двойная ставка будет только за эти 8 часов.
Если сотрудник выбирает отгул, схема меняется: работа в праздник оплачивается по обычной одинарной ставке, а дополнительный выходной не оплачивается вовсе.
Что ещё нужно знать
Даты 2, 3, 10 и 11 мая для работников со сменным графиком не имеют особого статуса. Это обычные рабочие дни. Никаких повышающих коэффициентов за труд в эти числа законом не предусмотрено — оплата идёт по стандартным правилам.
