Артемовский городской суд вынес решение в пользу жителя Свердловской области Александра, признав, что его сотрудничество с АО «ТБанк» фактически являлось трудовыми отношениями. Финансовую организацию обязали компенсировать мужчине зарплату за время вынужденного простоя, а также выплатить моральную компенсацию.
Как следует из материалов дела, Александр работал в банке агентом по продажам с января 2020 года. В его обязанности входили доставка документов, подписание договоров от имени организации и выполнение других поручений. Однако официального трудового договора с ним заключено не было — вместо этого банк использовал договор присоединения.
В апреле 2023 года мужчину внезапно отстранили от работы, заблокировав доступ к корпоративным системам.
«Истец обратился в суд с требованием признать факт трудовых отношений, восстановиться на работе и взыскать с банка компенсацию за вынужденный простой — почти 1,4 млн рублей», — пояснили в Свердловском областном суде.
Рассмотрев доказательства, суд установил, что Александр выполнял именно трудовые функции, а не работал на результат, как это предполагают гражданско-правовые договоры.
В итоге требования мужчины были удовлетворены частично: банк обязан выплатить ему 1 466 547 рублей в качестве зарплаты за время отстранения и 50 тысяч рублей в счёт компенсации морального вреда.
Этот прецедент может стать важным сигналом для других работников, чьи права нарушаются под видом «договоров подряда» или «аутсорсинга», источник.
