Паслер подписал указ: в Свердловской области утвердили список запрещенных для мигрантов профессий

Губернатор Свердловской области Евгений Паслер подписал указ, который вводит четкие ограничения на использование иностранной рабочей силы в регионе. 

Документ определяет 20 видов экономической деятельности, где мигранты, работающие по патенту, больше не смогут получить трудоустройство.

Кого коснутся ограничения

Новый указ адресован в первую очередь иностранным гражданам, которые работают на основании патента. Именно эта категория мигрантов теперь лишается доступа к целому ряду сфер.

В «запретный список» вошли отрасли, где работа с иностранцами, по мнению властей, либо нецелесообразна, либо требует особого контроля. В частности, патентники не смогут устроиться на работу в сферах:

• производства детского питания;
• финансовых услуг (банки, страхование, инвестиции);
• юридической и бухгалтерской деятельности;
• охранных служб и детективных агентств;
• образования (школы, детские сады, вузы);
• некоторых других видов деятельности, требующих специальной квалификации или допуска.

Кого изменения не затронут

В департаменте по труду и занятости населения Свердловской области пояснили: запрет распространяется исключительно на работников с патентами. Иностранцы, у которых есть разрешение на работу, вид на жительство или разрешение на временное проживание, по-прежнему могут трудиться в этих сферах.

Также ограничения не касаются граждан государств — членов Евразийского экономического союза (ЕЭС). Для них сохраняется особый порядок трудоустройства без патентов.

Зачем это нужно

В региональном правительстве подчеркивают, что указ направлен на защиту рынка труда и приоритетное трудоустройство местных жителей. Разграничение отраслей позволит более эффективно контролировать миграционные потоки и обеспечивать занятость свердловчан в социально значимых и чувствительных сферах.

Работодателям, которые планируют нанимать иностранцев, теперь придется тщательнее проверять, попадает ли их сфера деятельности под запрет, и при необходимости менять кадровую политику.