«Перестанут давать уже с 10 июля»: принимается новый запрет по отпускам для россиян
Наконец-то разъяснено: работодатель не может заставить вас дробить отпуск.
Если вы хотите отдохнуть сразу все положенные 28 календарных дней — вы имеете на это полное право. Новые разъяснения Роструда вступают в силу с 10 июля и касаются миллионов российских работников, пишет источник.
Что изменилось?
До сих пор многие сталкивались с типичной ситуацией: просишь отпуск на месяц — тебе отказывают. Мол, "так нельзя", "нужно разбивать", "неудобно для графика" и так далее. Некоторые начальники даже уверяли, что по закону отпуск обязательно надо делить. Но юристы и специалисты Роструда развеяли миф.
Если в коллективном договоре прямо не прописано требование делить отпуск, сотрудник может спокойно уходить на отдых полностью — и никто не вправе этому мешать.
Что делать, если не отпускают?
Если руководство всё-таки продолжает навязывать дробление отпуска, вы можете:
- Написать заявление в трудовую инспекцию;
- Сослаться на разъяснение Роструда;
- Указать, что отсутствие коллективного соглашения означает полное право на 28 дней подряд.
За отказ предоставить законный отпуск работодателю может грозить штраф от 30 до 50 тысяч рублей.
Почему это важно?
Далеко не всем удобно отдыхать "по кусочкам". Кто-то хочет съездить к родственникам, кто-то — в дальнюю поездку, а кому-то просто нужно время на восстановление. Новый порядок защищает интересы работников и убирает лишние барьеры.
Теперь вы знаете: с 10 июля отпуск можно брать полностью, и никакие "внутренние правила" начальства этому не помеха — если только это не прописано официально в коллективном договоре.