Половина молодых специалистов на Урале принципиально отказывается от трудоустройства с неофициальной зарплатой. Как показало исследование рекрутинговой платформы hh.ru, при выборе работы молодежь Свердловской области в первую очередь обращает внимание на стабильность компании, её деловую репутацию и «белую» зарплату.
Ключевые "красные флаги" для молодых специалистов:
Размытое описание вакансии (73%)
Постоянные переработки (66%)
Негативные отзывы сотрудников (56%)
Неэтичное поведение на собеседовании (53%)
Предложения о "серой" или "черной" зарплате (46%)
Высокая текучесть кадров (45%)
Завышенные требования к кандидатам (42%)
Приоритеты при выборе работы:
Стабильность и надежность компании (63%)
Конкурентная официальная зарплата (61%)
Баланс работы и личной жизни (54%)
Комфортная атмосфера в коллективе (50%)
Открытость руководства в коммуникации (43%)
Предпочтения по формату работы:
Лишь 7% респондентов ориентированы исключительно на офисную работу. Большинство предпочитает гибридный график (19%) или свободное посещение офиса (21%). 11% выбирают полностью удаленный формат, а 42% не придают формату работы особого значения.
Наименьшее значение для молодежи имеют возможность реализации интересных кейсов (5%) и экологическая повестка компании (2%).
Исследование демонстрирует смену приоритетов на рынке труда: современные специалисты ценят прозрачность условий труда и социальные гарантии выше неофициальных высоких доходов, сообщает источник
