Январские праздники закончились, и многие россияне вернулись к рабочим будням.
Однако в некоторых компаниях сотрудникам могут начать угрожать снижением заработной платы — якобы из-за того, что в январе было «мало рабочих дней». Разбираемся, законны ли такие требования и в каком случае деньги действительно могут урезать.
Главное правило: выходные — не повод
Эксперт Сергей Муравьев в беседе с изданием «Прайм» дал однозначный ответ: в российском законодательстве нет ни одной нормы, позволяющей уменьшать зарплату из-за праздников или длительных выходных. Напротив, закон стоит на защите интересов работника.
«Российские законы — правопреемники законов СССР, где приоритет отдавался работнику. Это принципиальное отличие, например, от американской системы, где во главе угла часто стоят интересы компании», — пояснил специалист.
Когда зарплату уменьшить МОГУТ? Всего два сценария:
- Простой по вине работодателя. Если в организации нет работы, и это документально подтверждено, сотруднику могут выплачивать не менее 2/3 от среднего заработка. Но инициатива о простое должна исходить от компании.
- Отпуск за свой счет. Сократить выплаты можно, только если сам работник написал заявление на неоплачиваемый отпуск и оно было согласовано.
Что обязаны сделать в любом случае:
- Выплатить аванс и зарплату заранее, если обычная дата выплаты попадает на выходной или праздник.
- Оплатить в двойном размере работу в официальные нерабочие праздничные дни, если вас на нее вызвали.
Ваши действия, если угрожают удержаниями:
Если работодатель, ссылаясь на длинные каникулы, пытается сократить вашу законную зарплату — это прямое нарушение Трудового кодекса. Эксперт советует:
- Требовать письменного обоснования причин уменьшения оплаты.
- В случае отказа или продолжения давления — незамедлительно обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или прокуратуру. Закон, по словам эксперта, не позволит ущемлять права работников даже в сложной экономической ситуации.
Итог: Праздничные дни — не основание для финансовых санкций. Ваша зарплата должна остаться неизменной, если вы не соглашались на отпуск за свой счет или не находились в простое по вине компании.
