С 1 марта 2026 года в России вступит в силу новое правило, которое позволит работодателям в определённых случаях инициировать психиатрическое освидетельствование своих сотрудников.
Как подчёркивают авторы инициативы, её цель — повышение безопасности на рабочих местах и защита интересов коллег и клиентов.
Кого и при каких условиях смогут направить на проверку?
Важно понимать, что речь не идёт о массовых или тотальных проверках. Новый порядок будет применяться выборочно и только при наличии конкретных оснований.
Ключевые условия:
- Основание для направления: Сотрудник должен проходить обязательный периодический медосмотр (предварительный или периодический), установленный для его профессии.
- Выявление признаков: В ходе этого медосмотра у работника должны быть выявлены признаки психических расстройств или отклонений в поведении, которые вызывают обоснованные опасения у врачей общей практики.
-
Категории профессий, для которых это особенно актуально:
- Водители всех видов транспорта (от такси до междугородных автобусов и грузовиков).
- Работники общественного питания (повара, официанты).
- Педагоги и воспитатели.
- Сотрудники, имеющие доступ к государственной тайне или работающие на опасных производственных объектах.
Официальная цель нововведения
Как пояснила член Комитета Госдумы по труду Светлана Бессараб, задача — обеспечить уверенность в том, что люди на ответственных позициях, от которых зависит жизнь и здоровье других, находятся в адекватном психическом состоянии. «Мы хотим быть уверены, что человек вменяемый. Наши дети должны обучаться у компетентных педагогов», — отметила депутат.
Потенциальные риски и критика со стороны экспертов
Несмотря на декларируемые благие цели, инициатива вызывает серьёзную озабоченность у HR-специалистов и правозащитников.
Главные опасения:
- Инструмент давления и дискриминации. Работодатель, не обладающий психиатрической компетенцией, может использовать направление на освидетельствование как способ избавиться от неугодного, критически настроенного или просто конфликтного сотрудника.
- Субъективность оценки. Понятие «признаки психических расстройств» на обычном медосмотре может трактоваться слишком широко, что откроет путь для злоупотреблений.
- Нарушение прав работника. Существует риск стигматизации и вторжения в частную жизнь. У сотрудника может возникнуть обоснованный страх, что отказ от прохождения проверки или её неудовлетворительный результат станут формальным поводом для увольнения.
«Почему эту функцию возвращают работодателю, а не оставляют на уровне независимой врачебной комиссии? Есть риск превышения полномочий и давления», — отмечает Юлия Цыганкова, эксперт в области переподготовки кадров.
Что будет дальше?
Инициатива требует детальной проработки механизмов, которые защитят права сотрудников от произвола. Ключевыми станут вопросы:
- Кто и как будет объективно фиксировать «признаки» на обычном медосмотре?
- Как будет обеспечена независимость и конфиденциальность самого психиатрического освидетельствования?
- Каков будет правовой статус заключения и можно ли будет его оспорить?
Пока что нововведение остаётся предметом острых дискуссий между сторонниками безопасности и защитниками трудовых прав.
