В России так называемая "тринадцатая зарплата" — это премия, которую обычно получают сотрудники коммерческих компаний.
HR-специалист Зулия Лоикова отметила, что чаще всего такую выплату получают менеджеры по продажам, IT-специалисты, производственные работники, топ-менеджеры и сотрудники высокоэффективных подразделений.
Однако важно понимать, что "тринадцатая зарплата" не является обязательной по закону. Она предоставляется только тем сотрудникам, чьи результаты работы позволяют компании выплатить такую премию, и если это прописано в официальных документах компании. В остальных случаях премия зависит от решения работодателя и не имеет гарантированной периодичности.
Юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов подчеркнул, что "13-я зарплата" полностью находится в компетенции работодателя. Размер премии зависит от финансовых результатов компании и может варьироваться от одного до нескольких окладов. Важно, что её можно получить не только в конце года, но и, например, в апреле, когда компании завершают финансовую отчетность.
