"Тринадцатая зарплата" в России — это бонус, который часто предоставляется сотрудникам коммерческих компаний, однако она не является обязательной выплатой по закону.
Как пояснила HR-специалист Зулия Лоикова, обычно премию получают те, кто показал отличные результаты на работе, и у кого такое премирование прописано в официальных документах. Особенно это касается менеджеров по продажам, IT-специалистов, производственников, топ-менеджеров и сотрудников высокоэффективных подразделений.
Юрист Дмитрий Кофанов отметил, что "тринадцатая зарплата" полностью зависит от решения работодателя, и не является обязательной по законодательству. Размер премии может зависеть от успехов компании, и она может быть выплачена в конце года или в другие сроки, например, в апреле, когда завершается финансовая отчетность.
Если в вашей компании не предусмотрено подобное премирование, то оно может быть решением руководства, которое определяет условия выплат и их размеры.
