С сегодняшнего дня в России вступили в силу новые правила, касающиеся предоставления неоплачиваемого отпуска. Теперь работодатели должны учитывать дополнительные обстоятельства при рассмотрении заявлений сотрудников. Об этом рассказал юрист Максим Иванов.
Речь идет о случаях, когда работник уже израсходовал оплачиваемые дни отдыха, но ему необходимо временно приостановить работу по личным причинам. Ранее подобные просьбы могли закончиться отказом, а иногда и увольнением.
Прецедент произошел с одним из россиян, который отправился на курсы повышения квалификации в другой город. Он прибыл на место заранее, согласовав этот момент с начальством. Однако по возвращении обнаружил, что его уволили — руководство посчитало этот период прогулом, пишет источник .
