Суд взыскал с тагильского предпринимателя 22 тыс. рублей за незаконное увольнение повара

Суд в уральском городе восстановил справедливость в отношении местного повара, которую предприниматель незаконно отстранил от работы в детском оздоровительном лагере, не выплатив полную зарплату. 

Тагилстроевский районный суд полностью удовлетворил иск прокуратуры, поставив точку в этом трудовом споре.

Суть конфликта: договор есть, а прав — нет

История началась с того, что между предпринимателем и сотрудницей был заключен гражданско-правовой договор на работу поваром в детском лагере сроком на две недели.

Однако работодатель нарушил условия соглашения:

• Досрочное отстранение: Он отстранил женщину от обязанностей раньше оговоренного срока.
• Невыплата зарплаты: Расчет за фактически отработанное время произведен не в полном объеме.

Для защиты прав гражданки вмешалась прокуратура Ленинского района Нижнего Тагила. Проверка ведомства показала, что, несмотря на формальное оформление гражданско-правовых отношений, по факту между сторонами сложились настоящие трудовые отношения.

Реакция прокуратуры и решение суда

Прокуратура направила в суд иск с требованием восстановить справедливость. В числе ключевых требований были:

• Признать факт наличия трудовых отношений.
• Заключить срочный трудовой договор.
• Внести соответствующую запись в трудовую книжку сотрудницы.
• Взыскать невыплаченную заработную плату и компенсации.

Суд полностью встал на сторону женщины, удовлетворив все заявленные требования.

Финансовые итоги для предпринимателя

Незаконные действия работодателя обернулись для него существенными финансовыми потерями. По решению суда он обязан выплатить пострадавшей поварихе:

• Основной долг по зарплате: Свыше 15 600 рублей.
• Компенсация за задержку зарплаты: 1 700 рублей.
• Компенсация морального вреда: 5 000 рублей.

Общая сумма взысканий составила более 22 000 рублей.

Этот случай — наглядное напоминание всем работодателям о недопустимости попыток заменить трудовые отношения гражданско-правовыми договорами с целью ухода от предоставления гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Закон всегда будет на стороне работника, чьи права были ущемлены.