Поколение Z ищет на производстве не только достойный доход, но и современные условия труда.
Крупные промышленные предприятия Свердловской области активно привлекают персонал, выставляя на рынок труда вакансии с конкурентоспособными зарплатами. Как показывают данные с площадок по поиску работы, доходы для специалистов на заводах могут достигать 230 000 рублей. Однако, как сообщают эксперты, молодые кандидаты — представители поколения Z — предъявляют к работодателям целый ряд дополнительных требований.
Что предлагают заводы
Анализ открытых вакансий демонстрирует готовность компаний платить за высокую квалификацию. Например, Уральский завод РТИ готов платить главному технологу оклад в размере 150 000 – 180 000 рублей на руки.
Завод «ЭМА» ищет руководителя конструкторского отдела с ежемесячным доходом от 180 000 рублей (до вычета НДФЛ).
Инновационный завод импортозамещения предлагает инженеру отдела сервисного обслуживания одну из самых высоких вилок — от 101 000 до 230 000 рублей на руки. Инженер-электроник на Кабельном заводе «Кабэкс» может рассчитывать на заработок в 140 000 рублей ежемесячно.
Чего хотят молодые специалисты
Несмотря на заявленный уровень доходов, промышленники отмечают, что привлечь и удержать молодое поколение становится сложнее. По данным рекрутинговой платформы HeadHunter, о которых сообщает URA.RU, «зумеры» ценят в работе не только денежную составляющую.
Для них критически важны гибкий график, возможность удаленной работы в тех позициях, где это допустимо, современная корпоративная культура, быстрый карьерный рост и ощущение смысла в своей деятельности. Традиционная модель труда на производстве зачастую не соответствует этим ожиданиям, что и создает кадровый вызов для отрасли.
