Работодатель не может отказать в приеме на работу или уволить сотрудника из-за его предпенсионного возраста. Однако, быть предпенсионером не дает особых привилегий или гарантий при увольнении по истечении срока трудовых отношений. Эту информацию сообщила "Российская газета", ссылаясь на письмо Минтруда.
Министерство прокомментировало ситуацию, когда с работником был заключен трудовой договор на время отпуска по уходу за ребенком основной сотрудницы. Позднее этот работник стал предпенсионером, и когда сотрудница решила вернуться на работу, работодатель обратился в Минтруд за разъяснениями о порядке увольнения предпенсионера. Минтруд пояснил, что Трудовой кодекс РФ не содержит специальных положений о прекращении трудового договора с работником предпенсионного возраста. Если отношения были установлены на время отпуска по уходу за ребенком основной сотрудницы, то при ее возвращении предпенсионера можно уволить в соответствии с общими правилами. Никаких дополнительных льгот или гарантий для него не предусмотрено.
