На рубеже 2026 года Объединённые Арабские Эмираты вступили в новую эру реформ, представив совершенно новый пакет изменений в корпоративном законодательстве, который стал водоразделом для всего делового сообщества страны. Реформы охватили все основные сферы — структуру компаний, регулирование деятельности, защиту инвесторов и стандарты корпоративного управления. До нововведений корпоративное право ОАЭ, хотя и выглядело прогрессивно снаружи, оставалось довольно архаичным по части внутренней гибкости и процедур. Теперь страна нацелена не только на внутренний рост, но и на позиционирование себя как крупного глобального центра для бизнеса, инвестиций и инноваций, конкурируя с лидирующими юрисдикциями.
Исторический контекст и предпосылки реформы
Корпоративное регулирование ОАЭ до 2026 года характеризовалось как консервативное и часто ограниченное бюрократическими препонами. Типовые уставы, единая структура акционерного капитала и невозможность свободной миграции компаний между Эмиратами превращали деловое пространство страны в непрозрачную среду, где серьезные сделки и эффективное корпоративное управление зачастую были невозможны без привлечения западных консультантов или обходных процедур через зарубежные юрисдикции. Значительная часть стартапов и венчурных инвесторов предпочитала обходить ОАЭ стороной, опасаясь регуляторных сложностей и юридической неопределённости.
Гибкость уставов и индивидуализация структуры
Одно из важнейших нововведений состояло в возможности для LLC разрабатывать индивидуальные уставы с широким списком корпоративных механизмов. Если раньше устав был просто формальностью, теперь он может содержать полноценные положения о корпоративных правах, выходе участников, механизмы tag along, drag along, защиты миноритариев и пр. Это позволяет сторонам, особенно в сложных совместных предприятиях и международных компаниях, адаптировать внутренние правила под реальную специфику бизнеса. Как следствие — уровень предсказуемости и защищённости участников существенно возрос, а сделки по M&A стали быстрее и прозрачнее.
Дифференцированные классы долей и инвестиционные преимущества
Ещё одним крупным изменением стало введение разных классов долей в уставах ООО. Теперь бизнесы могут закреплять права инвесторов и управляющих в зависимости от роли и вклада — определять различные контрольные, доходные, голосовые и управленческие опции. Такое решение привлечёт институциональных инвесторов, венчурные фонды и семейные офисы, готовые к финансированию стартапов, где требуется разная структура управления для основателей, инвесторов и новых партнеров. Возможность структурировать капитал аналогична ведущим мировым рынкам и придаёт ОАЭ новое качество как международной финансовой площадке.
Redomiciliation и мобильность бизнеса
Исключительное значение имеет нововведение по разрешению перерегистрации компаний между различными Эмиратами и свободными экономическими зонами («redomiciliation»). Раньше при смене региона компания была вынуждена ликвидироваться и создаваться заново, что вело к потере лицензий, контрактов, сотрудников. Теперь перемещение компаний стало максимально быстрым, с сохранением всей корпоративной истории, документов, обязательств. Это особенно важно для быстрого роста новых бизнесов и крупных международных холдингов, которые могут гибко менять юрисдикцию из-за налоговых изменений, появления новых деловых возможностей или запланированного выхода на IPO.
Контроль оценки активов и прозрачность капитала
Существенно повысился уровень контроля при внесении в уставный капитал имущества (in-kind). Ранее правила оценки позволяли злоупотреблять стоимостью вносимых активов, что создавало конфликты интересов и судебные разбирательства. Сейчас порядок оценки регулируется на уровне Министерства экономики и туризма, стандартизируются методы оценки, а нарушение таких правил грозит признанием вклада недействительным. Это гарантирует прозрачность, защиту инвесторов и единые стандарты включения активов в состав капитала компаний.
Усиление корпоративного управления и ответственности
Реформа значительно повысила требования к корпоративному управлению. Вводится международный стандарт duty of care для директоров, детализация их обязанностей, а также обязательное раскрытие сделок с аффилированными лицами при превышении лимитов. Это не только усиливает реальную подотчётность топ-менеджмента, но и снижает риски для миноритариев, банков и потенциальных инвесторов, сопротивляясь практике привлечения «номинальных» директоров.
Расширение действия нового законодательства
Раньше корпоративное законодательство в полной мере применялось лишь к компаниям на материке. Теперь действие закона распространяется и на организации, зарегистрированные в свободных экономических зонах, если они ведут бизнес вне своих зон или имеют филиалы в других Эмиратах. Введён чёткий обязательный режим для иностранных фирм с представительствами — любые обходные схемы через квазисвободные структуры теперь невозможны. Это выводит бизнес-пространство ОАЭ на качественно новый уровень интеграции с международными стандартами прозрачности и комплаенса.
Преимущества для инвесторов и стартапов
Новая редакция закона раскрыла дополнительные преимущества для стартапов и инновационных компаний. Венчурные инвесторы могут договариваться о конвертации долей, отсроченном голосовании, опционах, гибридных механизмах участия. Это ключевой фактор для развития инновационной экосистемы, который уже делает ОАЭ привлекательным регионом для создания технологических и исследовательских предприятий.
Роль государственных институтов и адаптационные механизмы
Закон оставил целый ряд нюансов на уровне подзаконных актов, которыми вправе оперировать Кабинет министров. Такая гибкая структура позволяет быстро реагировать на изменения деловой среды и корректировать регулирование без полной перезагрузки легислатуры. Уже сейчас отмечается высокая скорость принятия практических инструкций и форм развития рынка, что выгодно отличает ОАЭ среди многих других стран региона.
Значение реформы и перспективы для бизнеса
Все перечисленные изменения формируют современную и понятную бизнес-среду. Гибкость корпоративной структуры, прозрачная система выхода и входа инвесторов, сниженные риски корпоративных конфликтов и единые процедуры по всей стране дают ОАЭ возможность стать одним из лидеров глобального финансового рынка. Развитие стандартов управления делает страну привлекательной для TNC, банков ОАЭ, фондов, а предприниматели получают сниженные расходы и повышенную защищённость. В долгосрочной перспективе именно компании, способные вовремя адаптироваться к новым правилам, будут пожинать плоды крупнейшей в истории ОАЭ реформы корпоративного законодательства.
