С 2026 года для работников государственных и муниципальных учреждений вступают в силу обновлённые единые рекомендации по установлению систем оплаты труда.
Документ, опубликованный «Российской газетой», вносит конкретные изменения в структуру заработных плат ключевых отраслей.
Одним из важнейших новшеств является чёткое определение минимальной доли базового оклада в общей зарплате:
- Не менее 70% — для работников сферы образования, физической культуры и спорта.
- Не менее 50% — для сотрудников учреждений здравоохранения и культуры.
Также впервые отдельно прописаны особенности оплаты труда для работников дорожного хозяйства, уточнены перечни компенсационных и стимулирующих выплат и их условия. Особое внимание уделено сфере образования, где закреплены нормы рабочего времени (30 и 36 часов в неделю) и педагогической нагрузки (18 часов в неделю для учителей, 30 часов — для воспитателей за ставку).
Значимым нововведением стало официальное закрепление выплаты за наставничество. По мнению экспертов, эта мера призвана стимулировать опытных специалистов делиться знаниями и помочь решить проблему нехватки кадров.
Ключевые финансовые параметры на 2026 год:
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) для работников должен составлять не ниже 27 093 рублей.
- Изменился порядок расчёта среднего заработка: теперь в него включаются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (оклад, надбавки, системные премии и др.), за исключением материальной помощи и компенсаций на питание, проезд и жильё.
- Расчётным периодом являются полные 12 календарных месяцев, предшествующих событию (отпуску, командировке), что исключает произвольный выбор сроков работодателем.
Рекомендации носят обязательный характер для бюджетных работодателей, так как прокуратура использует их в качестве основы при проверках соблюдения трудового законодательства.
