В России официально утвердили неожиданный, но приятный для миллионов формат работы на февраль.
Вместо привычной пятидневки многим предстоит выйти на более короткую рабочую неделю. Это не слухи, а официальное решение, которое напрямую повлияет на график сотрудников по всей стране. Разбираемся, как именно изменится расписание, на что стоит обратить внимание и как использовать появившееся время с пользой.
Что происходит на самом деле: праздник как повод
Причина изменений — государственный праздник День защитника Отечества, который в 2026 году выпадает на воскресенье, 23 февраля. Согласно Трудовому кодексу, если праздник приходится на выходной, выходной день переносится. В результате понедельник, 24 февраля, объявляется нерабочим днем.
Итог для пятидневки: Рабочая неделя начинается не в понедельник, а во вторник, 24 февраля. Таким образом, с 24 по 27 февраля — четыре рабочих дня. А выходные с 21 по 23 февраля (сб, вс и праздничный пн) формируют три дня отдыха подряд.
Это не «сокращение» в постоянном смысле, а официальный перенос выходного дня, утвержденный правительством. Для сотрудников это означает неожиданно длинные февральские выходные в самом конце зимы.
Что нужно знать сотруднику: права и оплата
Чтобы мини-отпуск прошел спокойно, важно помнить о ключевых моментах:
- Оплата «короткой» недели: Сам праздник 23 февраля (даже будучи выходным) оплачивается в соответствии с законом. Если на него не выпадает ваш рабочий день по графику, оплата производится как за обычный выходной (зависит от системы оплаты труда). Работа в нерабочий понедельник, 24 февраля, оплачивается в двойном размере либо компенсируется другим днем отдыха.
- Сменный и гибкий график: Если ваш график работы — сменный или скользящий, принцип остается: 24 февраля — нерабочий праздничный день. Работа в этот день должна быть оплачена не менее чем в двойном размере. Точный график смен должен быть доведен работодателем заранее.
- Ваш план действий: Уточните в отделе кадров или у руководителя, как в вашей организации оформляется этот перенос. Не забудьте согласовать планы на длинные выходные, если это может повлиять на рабочие процессы.
Что важно для работодателя: организация и планирование
Для бизнеса такой перенос — повод заранее скорректировать операционную деятельность:
- Уведомление коллектива: Важно официально и заблаговременно (не позднее чем за месяц) ознакомить сотрудников с измененным графиком работы на февраль, издать соответствующий приказ.
- Расчет заработной платы: Бухгалтерии необходимо корректно учеть праздничный день и перенос, чтобы избежать ошибок в начислениях и претензий со стороны трудовой инспекции.
- Планирование дедлайнов и коммуникаций: Стоит перенести важные встречи, сроки сдачи проектов и отгрузки, запланированные на понедельник, 24 февраля. Предупредите об этом контрагентов и клиентов.
Как провести «длинные» февральские выходные с пользой?
Три свободных дня подряд в конце февраля — отличная возможность не только отдохнуть, но и сделать то, на что вечно не хватает времени в обычные двухдневные выходные.
- Мини-путешествие: Поездка в соседний город или на загородную базу отдыха без необходимости брать отпуск.
- Зимний отдых: Последний в сезоне шанс активно покататься на лыжах, сноуборде или просто прогуляться по заснеженному лесу.
- Домашний чекап: Разбор гардероба, генеральная уборка, мелкий бытовой ремонт — все то, что обычно откладывается.
- Качественный отдых: Просто выспаться, посмотреть хорошее кино, сходить в баню или встретиться с друзьями без оглядки на ранний подъем в понедельник.
Вывод: Утвержденный перенос выходного дня — это законный способ продлить отдых в конце зимы. Главное — быть в курсе своих прав, заранее спланировать дела и использовать эту небольшую паузу с максимальным удовольствием и пользой.
