Пенсионеры с внушительным непрерывным стажем работы могут ожидать приятные изменения. Как сообщил пенсионный эксперт Сергей Власов, многие крупные компании в России начали внедрять систему бонусов для сотрудников, которые долгое время трудились в одной организации.
Это нововведение направлено на поддержку как работающих специалистов, так и пенсионеров.
Под непрерывным стажем понимается период работы без увольнений, даже если сотрудник менял должности внутри одной компании. Стаж может варьироваться от одного года до 10–15 лет и более. По словам Власова, такой трудовой опыт предоставляет право на дополнительные выплаты.
Размер бонусов зависит от продолжительности стажа и составляет от 3 до 10% от оклада. Важно отметить, что эти выплаты предназначены не только для действующих сотрудников, но и для тех, кто уже завершил свою карьеру. Многие компании устанавливают порядок начисления бонусов на уровне внутренних указов, что делает процесс максимально прозрачным.
Отличие таких инициатив от государственных выплат заключается в их универсальности. В то время как на государственном уровне непрерывный стаж учитывается лишь для работников определённых сфер, таких как педагоги или спасатели, корпоративные бонусы охватывают сотрудников самых различных отраслей. Это важный шаг к признанию вклада пожилых людей в развитие компаний.
Первые выплаты начнут поступать уже в конце января. Для пенсионеров это станет не только материальной, но и моральной поддержкой, подтверждающей ценность их многолетнего труда. Это нововведение демонстрирует, как важно сохранять уважение к трудовому прошлому сотрудников.
