Один из крупнейших промышленных гигантов Свердловской области, «Уралвагонзавод», приступил к масштабной оптимизации численности персонала.
Согласно приказу исполнительного директора предприятия, подписанному 7 октября, планируется сокращение до 10% сотрудников от среднесписочной численности across всех структурных подразделений.
Внутренний документ, попавший в распоряжение редакции E1.RU, предписывает завершить процесс оптимизации до февраля 2026 года. На этот период предприятие также откажется от приема новых сотрудников и упразднит все вакантные должности руководителей, специалистов и служащих.
Сотрудники, попавшие под сокращение, должны получить компенсационные выплаты в размере до трех средних месячных заработных плат. Решение о том, кто конкретно лишится работы, будет принимать специальная комиссия.
Однако, по информации, полученной от действующих работников УВЗ, реальные масштабы сокращений могут быть значительно больше заявленных. «По нашим данным, сокращение для большинства подразделений составляет до 50% от их штатной численности. В результате работоспособные, высококвалифицированные специалисты теряют рабочие места», — сообщили анонимные источники на предприятии.
На фоне предстоящих увольнений на заводе уже были введены меры по снижению затрат. В начале октября часть сотрудников перевели на четырехдневную рабочую неделю, что руководство объяснило падением спроса на гражданскую продукцию.
Редакция E1.RU направила официальный запрос на предприятие для получения комментариев, однако, несмотря на принятие запроса, ответ от пресс-службы завода так и не был предоставлен.
