Суд в Свердловской области встал на сторону работника, которого уволили с завода за то, что он регулярно уходил с работы на одну-две минуты раньше окончания смены.
Мужчину восстановили в должности, и предприятие обязано выплатить ему компенсацию.
Истец проработал на Каменск-уральском металлургическом заводе около 20 лет. В мае этого года руководство уволило его по статье за «неоднократное грубое нарушение трудовых обязанностей». В качестве основания в отделе кадров указали именно преждевременный уход с рабочего места.
Однако суд, изучив обстоятельства дела, не согласился с таким жестким решением работодателя. Приказ об увольнении был признан незаконным. Предприятие обязано не только вернуть сотрудника на прежнее место работы с сохранением зарплаты, но и выплатить ему значительную компенсацию.
Бывший уволенный, а теперь восстановленный работник получит от завода:
- Зарплату за весь период вынужденного прогула — с середины мая по конец сентября — в сумме 323,6 тысячи рублей.
- Компенсацию за причиненный моральный вред в размере 100 тысяч рублей.
Как сообщает пресс-служба судов региона, мужчина уже вернулся к своим обязанностям на заводе, получив на руки исполнительный лист.
