Правительство России окончательно закрепило за 31 декабря статус нерабочего праздничного дня.
Теперь последний день года официально входит в состав новогодних каникул, создавая непрерывный отдых продолжительностью 10 дней — с 31 декабря по 9 января включительно.
Правовое закрепление длинных каникул
Основанием для удлиненного отдыха стало постановление Правительства РФ №1859 от 14 ноября 2024 года. Документ предусматривает перенос выходного дня с субботы, 4 января, на среду, 31 декабря. Такой шаг позволяет сформировать оптимальный график для празднования Нового года и полноценного восстановления сил.
От успешного эксперимента к постоянной практике
Изначально выходной 31 декабря был введен как временная мера. Однако положительные отзывы населения и высокая социальная эффективность инициативы способствовали ее законодательному закреплению. Теперь традиция, позволяющая без спешки подготовиться к празднику, стала постоянной.
Гарантии для тех, кто работает в праздник
Для сотрудников с непрерывным циклом работы или дежурных служб 31 декабря может остаться рабочим днем. В таком случае Трудовой кодекс РФ гарантирует два варианта компенсации:
- Двойная оплата труда.
- Предоставление дополнительного дня отдыха (отгула).
Расчет денежной компенсации зависит от системы оплаты труда:
- Окладные сотрудники получат двойную дневную ставку.
- Сдельщики — удвоенные расценки за произведенную работу.
- Работники с почасовой оплатой — выплаты по двойному тарифу.
Что важно знать сотрудникам и работодателям
Чтобы избежать недопонимания и защитить свои права, рекомендуется:
- Заранее уточнить в отделе кадров или у руководства график работы на праздничные дни.
- Оформить письменное согласие если вас привлекают к работе 31 декабря.
- Четко определить и сообщить работодателю выбранный вид компенсации — денежную выплату или отгул.
Статистика подтверждает эффективность нововведения
Анализ данных за предыдущие годы, когда 31 декабря был нерабочим, демонстрирует положительную динамику:
- Рост предпраздничных продаж на 15-20% благодаря увеличению свободного времени у покупателей.
- Снижение количества опозданий и невыходов на работу в первые январские дни.
- Повышение общей удовлетворенности персонала организацией отдыха.
Это решение дает гражданам возможность провести последний день года в спокойной обстановке, посвятив время семье, подготовке праздничного стола и выбору подарков для близких. Такой подход позволяет встретить Новый год без лишней суеты и стресса, создавая правильное праздничное настроение, пишет новостной портал.
