Сфера торговли в регионе испытывает беспрецедентный кадровый кризис: в крупных продуктовых сетях остаются незакрытыми сотни и даже тысячи вакансий.
По данным HeadHunter, на одну открытую позицию приходится всего 1,1 активного резюме, тогда как для стабильной ситуации требуется показатель в 4 раза выше.
Кого ищут крупные сети?
- «Пятерочка» открыла более 2,6 тысячи вакансий.
- «Магнит» нуждается в 700 сотрудниках.
- «Перекресток» ищет около 230 специалистов.
- «Жизньмарт» и «Чижик» — 200 и 140 человек соответственно.
Основной спрос — на продавцов, сборщиков заказов, пекарей, поваров, старших смен и директоров. Кроме того, нужны сотрудники для работы в офисах и на складах: водители электроштабелеров, упаковщики, менеджеры и инженеры.
Как компании борются за сотрудников?
Торговые сети прибегают к креативным способам привлечения кандидатов. Например, «Жизньмарт» разместил объявления о вакансиях на тортах, а сеть «Здорово» отправляет пуш-уведомления с предложениями о работе своим покупателям.
Параллельно с этим кризис заставляет бизнес активно внедрять автоматизацию: кассы самообслуживания, электронные ценники и даже роботы-погрузчики.
Разрыв ожиданий: зарплата и реальность
Средняя зарплата в торговле по данным Свердловскстата составляет 67,3 тысячи рублей, но работодатели предлагают соискателям лишь 51,7 тысячи в среднем. Этот разрыв может быть одной из причин сложившегося кадрового голода.
Вывод
Ситуация требует новых подходов в управлении персоналом и повышении привлекательности профессий в торговле. Возможно, без пересмотра уровня оплаты труда и условий работы проблема будет только усугубляться.
