Страх потерять работу и остаться без крыши над головой — один из самых острых для молодых семей, особенно когда в доме маленький ребёнок, а на плечах многолетний ипотечный кредит.
В России готовится законопроект, который может радикально изменить ситуацию: единственного кормильца с ребёнком до трёх лет и ипотекой больше не смогут уволить по инициативе работодателя.
Кого именно хотят защитить
Минюст России разработал поправки в Трудовой кодекс. Документ уже согласован с Минтрудом и Минстроем и направлен на рассмотрение в Российскую трёхстороннюю комиссию. Защита распространится на сотрудника, который одновременно соответствует трём критериям:
- является единственным кормильцем ребёнка младше трёх лет (второй родитель не работает);
- у него есть действующие ипотечные обязательства на покупку или строительство жилья;
- в собственности семьи нет других жилых помещений.
Если второй родитель работает или семья владеет ещё хотя бы одной квартирой или домом — защита не действует. Норма создана именно для тех, кто действительно находится в уязвимом положении.
Что не попадает под запрет
Запрет распространяется только на увольнение по инициативе работодателя: сокращение штата, несоответствие должности, отрицательную аттестацию. Если же сотрудник допускает прогулы, хищения или другие дисциплинарные проступки, работодатель сохраняет право расторгнуть договор. Не действует запрет и при полной ликвидации организации.
Что говорят сторонники и противники
Член Комитета Госдумы по бюджету и налогам Никита Чаплин назвал законопроект заслуживающим самой широкой поддержки. По его словам, документ меняет подход к соцзащите: акцент смещается с формального статуса сотрудника на реальную нагрузку, которую несёт семья. «Ипотека — это многолетняя история, и её нужно защищать так же, как и здоровье ребёнка», — подчеркнул депутат.
Однако профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов предупреждает о возможных последствиях. По его мнению, новая защита рискует превратиться в скрытый барьер при найме. Работодатели и так неохотно принимают сотрудников с долгами, опасаясь соблазнов. В итоге молодые специалисты могут столкнуться с негласными отказами в трудоустройстве.
Цифры, объясняющие масштаб проблемы
По данным ДОМ.РФ на август прошлого года:
- более 1 миллиона семей с одним ребёнком до 7 лет воспользовались «Семейной ипотекой»;
- свыше 200 тысяч семей с двумя и более детьми старше 7 лет имеют такой кредит;
- почти 33 тысячи заёмщиков воспитывают детей-инвалидов.
Средний срок льготной ипотеки — почти 28 лет (330 месяцев). Для семей с детьми до трёх лет он даже чуть дольше — 332 месяца. Ипотека для молодых семей — не временная трудность, а многолетнее обязательство.
Когда вступят в силу изменения
Если законопроект пройдёт все согласования и будет принят Госдумой, его вступление в силу запланировано на 1 сентября 2027 года. У работодателей и кадровых служб будет достаточно времени, чтобы адаптировать внутренние регламенты.
Что советуют юристы
Если закон примут, сотрудникам, попадающим под новые критерии, стоит заранее подготовить документы, подтверждающие статус единственного кормильца и наличие ипотеки:
- свидетельство о рождении ребёнка;
- кредитный договор с банком;
- выписка из ЕГРН об отсутствии другого жилья;
- справка о том, что второй родитель не работает.
При этом важно помнить: закон защищает только от необоснованного увольнения. Ответственное отношение к работе никто не отменял.
Что в итоге
Государство постепенно движется к более адресной социальной защите, учитывающей не только формальный статус, но и реальное финансовое положение семьи. Новая инициатива — логичное продолжение льготной ипотечной программы. Однако законодателям предстоит найти баланс между защитой семей и сохранением гибкости рынка труда, чтобы гарантии не обернулись скрытыми отказами в трудоустройстве.
Источник: Дзен канал
