В России разрабатывают новую пенсионную программу, которая будет финансироваться за счёт работодателя.
Сотрудники станут её участниками автоматически при трудоустройстве — но смогут отказаться. Разбираемся, кто выиграет от нововведения.
Как будет работать программа
По словам президента Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов Сергея Белякова, новая программа предполагает, что:
- работодатель перечисляет деньги на отдельный счёт сотрудника в негосударственном пенсионном фонде (НПФ);
- НПФ управляет средствами;
- работник получает выплаты с этого счёта по достижении пенсионного возраста.
Предполагается, что и работодателям, и сотрудникам предоставят налоговые льготы.
Ключевая особенность: сотрудники автоматически подключаются к программе при трудоустройстве, но имеют право отказаться.
Кто получит наибольший эффект
Экономист Майя Дубовик (РЭУ им. Плеханова) считает, что главные выгодоприобретатели — молодые сотрудники, которые только начинают карьеру. Даже небольшие регулярные взносы при длительном сроке могут сформировать существенный дополнительный пенсионный капитал.
Работникам предпенсионного возраста участие тоже может быть полезным, но горизонт накоплений короче, а значит, и потенциальный эффект ниже, пишет канал.
Почему это важно
Новая программа может вовлечь в систему долгосрочных накоплений миллионы людей, которые сейчас не формируют дополнительный капитал на будущее.
Главная проблема большинства граждан — не отсутствие желания копить, а то, что долгосрочные цели постоянно уступают место текущим расходам. Именно поэтому ключевой элемент новой модели — автоматическое подключение с правом отказа.
Выгода для работодателей
В условиях дефицита кадров программа может стать дополнительным инструментом привлечения и удержания сотрудников — наряду с ДМС, корпоративным обучением и другими льготами.
Наиболее логично внедрять такие механизмы через крупные организации и компании с государственным участием, где корпоративные пенсионные программы уже используются как элемент кадровой политики. Вовлечённость сотрудников в таких компаниях достигает 30–50%.
Новая пенсионная программа — это попытка вовлечь миллионы россиян в систему добровольных накоплений. Главное — автоматическое подключение, которое можно отменить. Молодым сотрудникам это может серьёзно помочь через 30–40 лет.
