С 2026 года в России могут вступить в силу масштабные изменения в Трудовом кодексе, касающиеся сверхурочной работы.
Основное нововведение — увеличение годового лимита переработок с 120 до 240 часов на одного сотрудника. Это решение направлено на борьбу с кадровым дефицитом в ключевых отраслях, но также сулит рост доходов для самих работников.
Как изменятся правила и оплата?
Поправки, поддержанные правительственной комиссией, вводят новый порядок оплаты сверхурочных с прогрессивной ставкой:
- За первые 120 часов переработки в год оплата будет производиться в полуторном размере (коэффициент 1,5).
- Начиная с 121-го часа и до нового лимита в 240 часов — в двойном размере (коэффициент 2).
Важное уточнение: Согласно предыдущим изменениям, при расчёте оплаты сверхурочных теперь учитывается не только оклад, но и все стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки), что увеличивает итоговую сумму.
Ключевые гарантии для работников
Чтобы предотвратить злоупотребления, законопроект включает ряд защитных мер:
- Обязательное согласие работника. Привлечение к сверхурочной работе свыше стандартных 120 часов будет возможно только с письменного согласия сотрудника.
- Отраслевое соглашение. Для применения повышенного лимита в 240 часов потребуется наличие отраслевого соглашения, заключённого с участием профсоюзов.
- Контроль со стороны инспекции. Профсоюзы уже настаивают на усилении надзора со стороны Государственной трудовой инспекции (Роструда) за соблюдением новых норм.
Что это значит для бизнеса и экономики?
Инициатива призвана помочь компаниям в условиях острой нехватки кадров. По оценке Минэкономразвития, это позволит частично компенсировать дефицит и отсрочить создание почти 49 000 новых рабочих мест в промышленности, строительстве, логистике и торговле.
«Для бизнеса это возможность гибче реагировать на сезонные пики нагрузки, а для сотрудников — легально зарабатывать больше», — отмечает президент «Опоры России» Александр Калинин.
Опасения и сроки реализации
Профсоюзы выражают серьёзные опасения. «Есть риски манипуляций, особенно при суммированном учёте рабочего времени, когда переработки могут "растворяться" в длинных расчётных периодах», — предупреждает Игорь Ковальчук из Конфедерации труда России.
Даже в случае принятия закона в 2026 году, его полноценное действие начнётся не сразу. Компаниям потребуется время на:
- Переговоры с профсоюзами и заключение отраслевых соглашений.
- Внесение изменений во внутренние трудовые регламенты и коллективные договоры.
Эксперты полагают, что повсеместное применение новых норм станет реальностью только через несколько лет после их формального вступления в силу.
Таким образом, реформа направлена на создание легального и лучше оплачиваемого механизма переработок, но её успех будет зависеть от строгого соблюдения гарантий для работников и эффективного контроля за их исполнением, сообщает новостной портал.
