Начальник может делать вид, что не в курсе, но закон на стороне тех, кто уже на пенсии, но продолжает трудиться.
Сенатор Игорь Мурог в интервью RT пояснил, на какие именно дополнительные дни отдыха могут рассчитывать работающие граждане пенсионного возраста. Оказывается, право на отпуск без сохранения зарплаты у них есть, и работодатель не вправе отказать — при соблюдении формальностей.
Кому и сколько положено:
- Пенсионеры по старости, которые продолжают работать, могут брать до 14 календарных дней в год за свой счёт.
- Пенсионеры-инвалиды — до 60 календарных дней.
Важный нюанс: эти отпуска не зависят от мнения начальника. Достаточно письменного заявления с указанием основания (статус пенсионера или инвалидности). Работодатель обязан издать приказ.
Как это работает на практике:
- Отпуск можно делить на части в течение года — как удобно.
- Неиспользованные дни не переносятся на следующий год и не компенсируются деньгами.
- Эти дни не суммируются с основным оплачиваемым отпуском.
Что делать, если не дают:
Если работодатель отказывается подписывать заявление, пенсионер имеет полное право жаловаться. Сенатор перечислил инстанции: Роструд, трудовая инспекция или прокуратура. Главное — иметь на руках подтверждение, что заявление было подано.
