Лето для офисных работников — повод мечтать о кондиционере.
А для тех, кто трудится у станков, на стройке или в душных цехах, жара — серьёзное испытание. Тем временем закон на стороне работников: СанПиН чётко прописывает, при какой температуре и насколько должен сокращаться рабочий день.
Сколько градусов — столько и поблажек
Если на рабочем месте становится жарче 28,5°C, день должен укорачиваться на час. При 29°C — уже на два. При 30°C — на четыре. А при 32,5°C — работы вообще быть не должно. Причём это не просьба, а требование санитарных норм.
Кому — особые условия
Для женщин и молодых работников (до 25 лет) нормы мягче: сокращение начинается уже при 28°C. Те, кто работает физически, особенно тяжело, имеют ещё больше прав. Если температура поднимается до 30°C, они не должны работать вовсе.
А если под открытым небом?
Для строителей, дорожников и коммунальщиков тоже есть своя шкала. При 32,5°C в тени — минус час, при 35°C — минус три, при 37°C — минус пять. Если ртутный столбик добрался до 40°C, стройку пора останавливать.
Что обязан работодатель
Работодатель должен не только отпускать сотрудников раньше, но и обеспечить питьевую воду, тень или прохладные помещения, перерывы и, желательно, вентиляторы. А ещё — фиксировать температуру сертифицированными термометрами каждые два часа. Всё это — не блажь, а обязанность. За несоблюдение — штрафы.
Можно жаловаться
Если работодатель игнорирует нормы, вы вправе пожаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Зарплата при этом остаётся полной: ведь работник не виноват, что солнце припекает, пишет источник.
