Отдых в праздничные дни, в соответствии с гарантиями, установленными в статье 112 Трудового Кодекса РФ, не должен привести к уменьшению заработной платы, сообщили "РГ" в Роструде.
Источник фото: Неизвестно
– Гарантия по сохранению оплаты труда применяется в зависимости от действующей у работодателя системы оплаты труда. Для работников, получающих оклад, Трудовым Кодексом установлена гарантия, по которой наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения им зарплаты. То есть, отработав рабочие дни по производственному календарю, работники получают такую же зарплату. Остальным работникам (речь идет о тех, кому установлена сдельная оплата труда) за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к труду, выплачивается дополнительное вознаграждение, – прояснил заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец.
Но размер и порядок выплаты такого вознаграждения для сдельщиков определяются коллективным или трудовым договором, соглашениями, локальными нормативными актам. А расходы на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Вступайте в НАШУ группу ВКонтакте, чтобы узнавать новости первыми и выигрывать призы!
