Получение зарплаты и аванса — вопрос, который волнует каждого, кто ходит на работу.
Недавно в этой сфере произошли важные изменения. Теперь работодатели обязаны строже соблюдать сроки, по-новому рассчитывать аванс и удерживать налоги. Разбираемся, что именно изменилось и как это повлияет на ваш кошелёк.
Запрет на размытые формулировки: «с 5 по 10 число» больше не работает
Раньше в трудовых договорах часто писали: «зарплата выплачивается с 5 по 10 число следующего месяца». Такой размытый диапазон теперь под запретом.
Что изменилось: работодатель обязан прописать в договоре или локальном акте не промежуток, а конкретные даты. Причём дат должно быть минимум две — для каждой части месяца.
- Первая выплата (аванс) — за первую половину месяца. Деньги перечисляют строго с 16 по 30 или 31 число текущего месяца.
- Вторая выплата (основная часть) — за вторую половину месяца. Деньги перечисляют с 1 по 15 число следующего месяца.
Кроме того, между двумя выплатами не может быть больше 15 календарных дней. Если выбранная дата выпадает на субботу, воскресенье или праздник, работодатель обязан перечислить деньги заранее, в последний рабочий день перед выходным.
Аванс теперь считают по-новому: не 40%, а за фактически отработанные дни
Раньше многие компании платили аванс фиксированным процентом от оклада — например, 40%. Теперь это запрещено.
Новое правило: аванс рассчитывают строго за фактически отработанное время в первой половине месяца (с 1 по 15 число). Если вы отработали 10 дней из 10 — получите полный аванс. Если брали несколько дней за свой счёт или болели — сумма будет меньше.
Никаких «аванс всегда 5000 рублей, а там разберёмся». Только пропорционально отработанным дням.
НДФЛ теперь удерживают дважды: аванс стал меньше
Это самое заметное изменение для тех, кто получает зарплату на карту. Раньше налог на доходы физических лиц (НДФЛ) удерживали один раз — при окончательном расчёте за месяц. Аванс выдавали полностью, без вычета налога.
Что теперь: НДФЛ удерживают при каждой выплате. Сначала с аванса, потом с остатка зарплаты.
Пример. Оклад 50 000 рублей. Раньше: аванс 20 000 (40%) — на руки без вычета налога. Теперь: аванс считают за фактически отработанные 10 дней (допустим, 25 000), вычитают 13% (3 250 рублей), и на руки получается 21 750 рублей. Сумма аванса «на руки» стала меньше, чем раньше.
Но пугаться не стоит. Общая сумма налога за месяц не изменилась. Просто раньше его вычитали один раз в конце месяца, а теперь — частями. К итоговой зарплате за месяц привыкать не придётся: общая сумма на руках останется той же.
Какие надбавки включают в аванс, а какие — нет
Новые правила чётко разделяют, что входит в аванс, а что остаётся на окончательный расчёт.
В аванс включают:
- Оклад (за фактически отработанные дни первой половины месяца)
- Постоянные надбавки — за ночные смены, совмещение должностей, вредные условия труда, работу в праздники (если они пришлись на первую половину месяца)
В аванс не включают:
- Премии по итогам работы за месяц — их платят в финальной части расчёта, когда известны результаты
То есть аванс стал не просто «процентом от оклада», а реальной платой за уже отработанное время со всеми причитающимися надбавками.
Ответственность работодателей: штрафы выросли
За нарушение новых правил работодателей будут наказывать жёстче. Особенно если речь идёт о задержках или неправильном расчёте.
Штрафы для юридических лиц (компаний):
- За первое нарушение — до 50 000 рублей
- За повторное нарушение — до 100 000 рублей
Для должностных лиц (бухгалтеров, начальников отделов кадров, директоров) штрафы поменьше, но тоже чувствительные. Так что у работодателей теперь есть прямой финансовый стимул платить вовремя и правильно.
Что это значит для обычного работника
Перечислим главные изменения кратко и понятно.
Точные даты. Больше никаких «с 5 по 10 число». Работодатель обязан назвать конкретные числа выплат. Первая выплата — с 16 по 31 число текущего месяца. Вторая — с 1 по 15 число следующего.
Аванс по факту. Сумма аванса зависит от того, сколько дней вы реально отработали в первой половине месяца. Фиксированных процентов больше нет.
Налог при каждой выплате. НДФЛ удерживают и с аванса, и с окончательной зарплаты. На руки аванс приходит чуть меньше, чем раньше, но общая сумма за месяц не меняется.
Штрафы для работодателей. За задержки и ошибки компанию могут оштрафовать до 100 000 рублей. Это дисциплинирует.
Как проверить, соблюдает ли работодатель новые правила
Если вы работаете официально, обратите внимание на несколько вещей.
Посмотрите трудовой договор. Там должны быть прописаны конкретные даты выплат, а не диапазоны. Если написано «с 5 по 10 число» — это нарушение.
Проверьте расчёт аванса. Он должен соответствовать количеству отработанных дней в первой половине месяца. Если вы отработали все дни, а аванс меньше половины обычной зарплаты — есть повод спросить у бухгалтера.
Обратите внимание на сумму налога. Из аванса теперь вычитают 13%. Если этого не делают — бухгалтерия работает по старым правилам, что чревато для них штрафами.
Если заметили нарушения, можно обратиться в трудовую инспекцию. Анонимно или открыто — по вашему желанию.
