С приближением праздников многие сотрудники в России с нетерпением ждут дополнительного финансового бонуса.
Однако важно понимать, что получение «тринадцатой зарплаты» — это не повсеместная гарантия, а вопрос внутренней политики компании и личных трудовых достижений.
Важно развеять распространённый миф: государство не устанавливает единую обязательную новогоднюю выплату для всех трудящихся. Решение о премировании принимается исключительно на уровне работодателя. Ключ к ответу на вопрос «будет ли премия?» лежит в локальных документах: трудовом договоре, коллективном соглашении или внутреннем положении о премировании. Если такая выплата там зафиксирована как обязательная при выполнении определённых условий, отказать в ней работодатель не имеет права.
Кто чаще всего получает премию?
Традиционно такая практика наиболее устойчива в крупных компаниях и государственных структурах: банках, промышленных гигантах, бюджетных учреждениях. В Госдуме не раз звучали инициативы по законодательному закреплению «тринадцатой зарплаты» для врачей и учителей, но пока это предложение не стало общей нормой. В частном бизнесе всё решает руководство, исходя из финансовых итогов года.
Размеры и принципы расчёта
Сумма премии варьируется. В одних организациях это фиксированная «праздничная» сумма для всех, в других — целый месячный оклад. Часто размер бонуса привязывают к выполнению ключевых показателей эффективности (KPI) или зависит от прибыли всего отдела или компании. С осени 2025 года правила стали жёстче: если премия предусмотрена документами, критерии её получения должны быть абсолютно прозрачными. Лишить сотрудника выплаты можно только за дисциплинарный проступок, совершённый в отчётном периоде.
Наиболее значительные премии характерны для высокодоходных секторов: IT, нефтегазовой отрасли, финансов и оборонно-промышленного комплекса. Однако конечная сумма всегда складывается из нескольких факторов: финансового результата компании, личного вклада работника и внутренних правил расчёта.
Ожидания сотрудников и сроки выплат
Согласно социологическим опросам, примерно каждый пятый работающий россиянин (22%) рассчитывает на новогоднюю премию. Большинство из тех, кто надеется на бонус, планируют потратить его на подарки родным (39%) или отложить на будущее (39%). Около 25% намерены направить эти средства на погашение кредитов.
Что касается сроков, то здесь нет единого стандарта. Многие компании стремятся выдать премии до Нового года, в декабре. Другие, особенно крупные корпорации и государственные организации, подводят итоги и производят выплаты уже в наступившем году, иногда даже в течение первого квартала, пишет новостной портал.
