Недавно был официально утверждён закон, который даёт работодателям право уменьшать размер премиальных выплат сотрудникам при нарушении трудовой дисциплины.
Новые правила вступают в силу с 1 сентября текущего года.
Что изменилось?
- Максимальный размер удержания из премии за проступок не может превышать 20% от месячного заработка.
- Такие удержания можно применять только при наличии прозрачной и чётко оформленной системы премирования на предприятии.
- Система премирования должна подробно описывать виды премий, их размеры и сроки выплаты.
- Уменьшение премии возможно исключительно за тот месяц, в котором произошёл дисциплинарный проступок.
Кому и как это касается?
- Новые правила распространяются только на премиальную часть зарплаты, базовый оклад не затрагивается.
- Закон направлен на упрощение и прозрачность дисциплинарных мер для работодателей и сотрудников.
- Ранее вопросы удержания премий часто вызывали споры и недопонимание, теперь рамки установлены официально.
Как всё прошло?
Поправки были быстро рассмотрены в Государственной Думе и одобрены в двух чтениях. Затем закон поддержал Совет Федерации. Теперь он готов к применению с начала осени.
Таким образом, работодатели получили законные инструменты для дисциплинарного воздействия, при этом сотрудники защищены от чрезмерных удержаний. Если на вашем предприятии есть система премирования, она должна быть оформлена максимально понятно — это теперь обязательное условие для применения таких мер, пишет источник.
