Незаконно уволенный актер Свердловского драмтеатра восстановился в должности через суд и сразу уволился - 3 сентября 2015

• 3 сентября 2015
• Кирилл Степанов

Актер Свердловского драматического театра Радик Бакиров, которого уволили задним числом, подал в суд на руководство театра. Судья обязал гендиректора театра Алексея Бадаева восстановить артиста  в должности и выплатить ему заработную плату за время вынужденного прогула и моральный ущерб, рассказывает портал 66.ru.

В сентябре 2014 года актер Радик Бакиров получил от администрации Драмтеатра, в котором трудился, извещение об увольнении. Дата увольнения соответствовала окончанию срочного трудового договора, но суть конфликта в том, что после указанной даты актер продолжал работать, не подозревая, что его услуги театру больше не нужны.

Более того, директор театра Алексей Бадаев уверял Бакирова, что с ним заключат новый трудовой договор, но этого не случилось. Радика Бакирова уволили с 1 сентября 2014 года.

Между тем, согласно Трудовому кодексу РФ, если срок срочного трудового договора истек, а работник продолжает выполнять свои обязанности, то действующий ранее трудовой договор становится бессрочным.

Но на практике бессрочный договор бывает выгоден только работнику, а не руководству. Дирекция Драмтеатра, пропустив срок окончания договора с актером Бакировым, решила уволить его задним числом.

Директор театра Алексей Бадаев сообщил, что решение не продлевать договор с актером было принято по причине малой востребованности актера и недостаточного количества ролей и постановок, в которых он занят.

Тем не менее руководство признает, что Бакиров действительно работал по истечении срочного договора, но на предложение урегулировать конфликт мирным путем актер ответил отказом.

Судебное разбирательство из-за конфликта актера со своим театром длилось год, и решением апелляционного суда Радик Бакиров был восстановлен в должности «Актер – ведущий мастер сцены». Однако актер тут же написал заявление об увольнении и со 2 сентября 2015 года в театре больше не работает.

• Статья 79. Прекращение срочного трудового договора. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
• Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.