С 1 сентября 2026 года в России вступают в силу поправки к Трудовому кодексу, которые меняют подход к начислению зарплат, премий и оплате переработок.
Это не точечные корректировки, а полноценный этап реформы системы оплаты труда, стартовавшей ещё в прошлом году. Разбираемся, что именно изменится и как к этому подготовиться.
Как теперь наказывают за дисциплинарные проступки
Одно из ключевых нововведений касается наказаний за опоздания, нарушения техники безопасности или невыполнение заданий. Теперь механизм взыскания жёстко регламентирован.
Работодатель вправе уменьшить месячное вознаграждение сотрудника, но не более чем на 20% от общей суммы зарплаты и премий за этот месяц. И это уменьшение может быть применено исключительно за тот месяц, в котором было зафиксировано дисциплинарное взыскание — замечание или выговор .
Представьте ситуацию: вы в марте допустили ошибку, за которую получили выговор. Работодатель не имеет права урезать вам премии в апреле, мае или июне за этот же проступок. Только в мартовской зарплате может быть применена санкция, и только в размере до 20% . Раньше некоторые компании лишали сотрудников премий на несколько месяцев подряд за один проступок — теперь это незаконно.
Важно понимать: 20% — это максимум, а не обязательство. Работодатель может наложить и меньший штраф, а в некоторых случаях — ограничиться устным предупреждением. Но решение должно быть оформлено приказом с указанием причины, и сотрудник имеет право обжаловать его в суде или трудовой инспекции .
Реформа премирования: от произвола к прозрачности
Главный удар нововведения наносят по системе премирования, которая долгие годы оставалась «серой зоной». Раньше многие работодатели использовали премии как рычаг влияния: сегодня дали, завтра отобрали — и формально никаких нарушений, ведь премия считалась необязательной.
Теперь такой подход уходит в прошлое. Закон прямо говорит: регулярные премии являются частью заработной платы, и их лишение должно быть обосновано и задокументировано .
Все условия — от ключевых показателей эффективности до периодичности выплат — должны быть прописаны в локальных нормативных актах компании или в трудовом договоре. Причём эти условия не могут быть изменены в одностороннем порядке без согласия сотрудника .
Если в вашей компании до сих пор существует практика «премия по настроению начальника», с сентября ей придёт конец. Работодатели обязаны разработать чёткие, измеримые критерии, по которым начисляются стимулирующие выплаты .
Что это даёт сотрудникам? Прозрачность и справедливость. Вы точно будете знать, сколько получите в конце месяца, если выполните план, и на какую сумму можете рассчитывать при перевыполнении. Если руководство решит вас депремировать, оно должно будет предоставить письменное объяснение со ссылками на конкретные пункты внутренних правил.
Особый подход к водителям
Отдельный блок правил посвящён профессиональным водителям — как грузового, так и пассажирского транспорта. Именно у них нагрузка и режим работы традиционно вызывают больше всего споров.
Нормированный день, дальние рейсы, вынужденные простои — всё это раньше создавало правовую неопределённость при расчёте заработка. Теперь для водителей устанавливаются чёткие формулы учёта рабочего времени и времени отдыха, а также прописываются механизмы начисления компенсационных и стимулирующих выплат.
Любой простой — например, ожидание погрузки или ремонт в пути — теперь должен оплачиваться как рабочее время, если он длится более определённого периода. Ночные смены, работа в праздники и сверхурочные рейсы будут рассчитываться по единой методике, исключающей двусмысленные трактовки.
Важно и то, что для водителей сохраняется право на дополнительный отдых после длительных перегонов, и этот отдых тоже входит в оплачиваемые часы. Если раньше компании экономили на этом, то теперь закон однозначен: любой час, проведённый в ожидании или на дороге по заданию работодателя, должен быть компенсирован.
МРОТ и премии: что важно знать
Отдельного внимания заслуживает взаимодействие премий и минимального размера оплаты труда. С 1 сентября 2026 года федеральный МРОТ установлен на уровне 27 093 рубля. Это та сумма, ниже которой не может падать заработная плата за полностью отработанный месяц.
Однако в расчёт при сравнении с МРОТ берётся только базовый оклад и тарифная ставка. Регулярные премии при этом исключаются из сопоставления. Это значит, что если ваш оклад ниже МРОТ, работодатель обязан доплатить вам до минималки, а премии — это уже сверх .
Но есть важное «но»: итоговая сумма, которую вы получаете на руки после всех удержаний и возможного депремирования, всё равно обязана быть не ниже МРОТ. То есть если после штрафа в 20% ваш доход опускается ниже 27 093 рублей, работодатель обязан доплатить вам до этой суммы .
Подготовка к изменениям
Новые правила вступают в силу через несколько месяцев, и это даёт время для подготовки.
Работодателям необходимо пересмотреть все локальные нормативные акты — положения об оплате труда, о премировании, о внутреннем трудовом распорядке. Все эти документы нужно согласовать с профсоюзом, а затем ознакомить с ними каждого сотрудника под подпись.
Работникам стоит внимательно изучить свои трудовые договоры и попросить разъяснить систему премирования, если она остаётся туманной. Вы имеете право требовать письменное разъяснение критериев оценки вашего труда. Полезно будет фиксировать все случаи переработок — в случае спорных ситуаций эти записи могут стать доказательством в суде.
С 1 сентября нас ждёт не просто смена цифр в расчётных листках, а смена философии отношений между работником и работодателем. Каждая премия, каждый сверхурочный час и каждый штраф теперь будут строго регламентированы. Это шаг вперёд для всего рынка труда.
