Госдума занялась рассмотрением законопроекта об отмене в России трудовых книжек. Пока нововведение может коснуться только небольших предприятий, на которых числится не более 15 сотрудников. Но позже, если приживется, так будет во всех компаниях страны.
Все заменит трудовой договор
Как пишет «Российская газета», Роструд предлагает убрать ведение трудовых книжек, также отменить их хранение в папках с сургучной печатью. Записи о приеме на работу и при увольнении будут просто вноситься в трудовой договор.
Правда, насильно запрещать книжки никто не будет, ее можно завести, лично для сотрудника, и хранить дома.
В отпуск — в любое время
Также предлагают убрать и обязательное ведение графика отпусков. Работодателю проще составлять такие списки для личного удобства и не предоставлять их трудовым инспекторам при проверке. Это поможет сдвигать сроки отпусков и самим сотрудникам. Но все-таки примерный график, который обычно составляется до 25 декабря, рекомендуется оставить — для работодателя.
Упразднить дни выплаты зарплаты
Рабочая группа рассмотрит и шестую часть статьи 136 ТК РФ, которая предусматривает документы, где должны быть указаны конкретные дни выплаты зарплаты. На сегодня это прописано в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном и трудовом договорах. Роструда предложить прописывать это только в правилах внутреннего трудового распорядка.
- По работе с требованиями Трудового кодекса Роструд организовал группу под руководством Министерства труда. До конца 2016 года она представит доклад в правительстве РФ со всеми вариантами.
- Об отмене трудовых книжек в России заговорили еще в 2011 году. Тогда предлагалось все заменить пластиковой картой.
Госдума занялась рассмотрением законопроекта об отмене в России трудовых книжек. Пока нововведение может коснуться только небольших предприятий, на которых числится не более 15 сотрудников. Но позже, если приживется, так будет во всех компаниях страны.
Все заменит трудовой договор
Как пишет «Российская газета», Роструд предлагает убрать ведение трудовых книжек, также отменить их хранение в папках с сургучной печатью. Записи о приеме на работу и при увольнении будут просто вноситься в трудовой договор.
Правда, насильно запрещать книжки никто не будет, ее можно завести, лично для сотрудника, и хранить дома.
В отпуск — в любое время
Также предлагают убрать и обязательное ведение графика отпусков. Работодателю проще составлять такие списки для личного удобства и не предоставлять их трудовым инспекторам при проверке. Это поможет сдвигать сроки отпусков и самим сотрудникам. Но все-таки примерный график, который обычно составляется до 25 декабря, рекомендуется оставить — для работодателя.
Упразднить дни выплаты зарплаты
Рабочая группа рассмотрит и шестую часть статьи 136 ТК РФ, которая предусматривает документы, где должны быть указаны конкретные дни выплаты зарплаты. На сегодня это прописано в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном и трудовом договорах. Роструда предложить прописывать это только в правилах внутреннего трудового распорядка.
- По работе с требованиями Трудового кодекса Роструд организовал группу под руководством Министерства труда. До конца 2016 года она представит доклад в правительстве РФ со всеми вариантами.
- Об отмене трудовых книжек в России заговорили еще в 2011 году. Тогда предлагалось все заменить пластиковой картой.
