Роструд официально разъяснил, что работодатели не имеют права изменять утверждённый график отпусков в одностороннем порядке.
То есть, если график отпусков уже утверждён и сотрудник запланировал отдых на конкретные даты, работодатель не может просто перенести или сократить отпуск без согласия самого сотрудника.
Конкретный случай
Один из работников должен был уйти в отпуск в конце июня, согласно коллективному графику отпусков. Однако руководство компании приказало ему уйти в отпуск раньше — с 20 мая. Работник отказался, поскольку такое изменение ущемляло его права и нарушало утверждённый график.
Роструд поддержал работника, напомнив, что график отпусков утверждается для удобства обеих сторон и не должен нарушаться без согласия.
Что говорит закон?
Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику в сроки, которые определяются графиком отпусков. Вносить изменения в этот график допускается только с учётом мнения профсоюза и при взаимном согласии работника и работодателя.
Самовольное изменение дат отпуска работодателем без согласия работника нарушает трудовое законодательство.
Что делать работнику в случае давления?
Если работодатель настаивает на изменении дат отпуска без вашего согласия, можно предпринять следующие шаги:
- Обратиться в территориальное отделение Роструда с жалобой.
- Обратиться в комиссию по трудовым спорам на предприятии, если такая создана.
- Направить жалобу в прокуратуру.
- Подать иск в суд для защиты своих трудовых прав.
Итог
- Работодатель не вправе изменять график отпусков без согласия сотрудника.
- Любые изменения должны происходить на основе договорённости и с учётом закона.
- Работник имеет право отстаивать свои права всеми доступными законными способами.
