В России готовятся изменения в трудовое законодательство, которые запретят работодателям отказывать сотрудникам в срочном отпуске.
Поправки касаются случаев, когда работник подает заявление на отдых всего за несколько дней до его начала.
В чем суть новых правил?
Как сообщает издание PRIMPRESS, проблема заключается в существующем механизме выплаты отпускных. По действующему Трудовому кодексу, деньги сотрудник должен получить не позднее чем за три дня до начала отпуска.
Если заявление подано позже этого срока, бухгалтерия просто не успевает перечислить выплату. Именно это стало формальной причиной для отказа во многих случаях, когда человек просился в отпуск «с завтрашнего дня».
Новые поправки призваны исправить эту ситуацию. После их принятия:
- При отказе в срочном отпуске работодатель будет нести ответственность
- Выплата отпускных будет производиться по ускоренной процедуре
Как будут выплачивать отпускные по новым правилам?
Для разных способов получения зарплаты предусмотрены свои сроки:
- Для карточных выплат — деньги должны быть перечислены в течение двух дней с момента подписания заявления
- Для получения через кассу — сотрудник сможет получить отпускные в первый рабочий день после выхода из отпуска
Такой подход снимет формальные основания для отказа в срочном отпуске и даст работникам больше гибкости в планировании своего отдыха.
Что это значит для работников?
- Возможность взять отпуск «с понедельника» без риска получить отказ
- Упрощение процедуры при необходимости срочного отдыха
- Защита прав — работодатель не сможет ссылаться на невозможность выплатить отпускные
Изменения особенно актуальны для случаев, когда сотруднику необходимо срочно уехать по семейным обстоятельствам или другим личным причинам. После принятия поправок работодатели будут обязаны рассматривать такие заявления независимо от сроков подачи.
Ожидается, что новые правила вступят в силу после официального опубликования соответствующих поправок в Трудовой кодекс РФ.
